Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,72 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,27
Pirkt
Identifikators:640463
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Darba tirgus un diskriminācijas definējums    5
2.  Diskriminācijas tiesiskais aizliegums    6
3.  Diskriminācija darbā, tās veidi    7
4.  Diskriminācija Latvijas darba tirgū    8
4.1.  Diskriminācija pilsonības, etniskās piederības vai rases dēļ    11
4.2.  Diskriminācija uz dzimuma pamata un darba samaksas jomā    12
4.3.  Diskriminācija invaliditātes vai vecuma dēļ    15
5.  Diskriminācijas darba tirgū novēršana    16
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

Teorijā par darba tirgu tiek uzskatīts, ka darbaspēka pieprasījumam būtu jābūt vienādam ar darbaspēka piedāvājumu. Reālā situācija darba tirgū ir tāda, ka darbaspēka pieprasījums un piedāvājums ir atkarīgs no vairākiem faktoriem. Darba spēka piedāvājumu sastāda esošie un potenciālie darbinieki, bet daļa no Latvijas un tās reģionu darba tirgus problēmām saistīta ar diskrimināciju, kura var izpausties tiešā vai netiešā veidā pret atsevišķām iedzīvotāju un īpaši bezdarba riska grupām.
Diskriminācija darbā nozīmē jebkādu atšķirību vai priekšrocību radīšanu rases, ādas krāsas, dzimuma, politiskās pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes dēļ, ja tiek izslēgta vai samazināta vienlīdzība darba iespējās un attieksmē.
Diskriminācija var atšķirīgi izpausties dažādās nozarēs, darba tirgus segmentos un Latvijas teritoriālajās vienībās. Diskriminācijas veidi ir dažādi, izplatītākie — nevēlēšanās pieņemt darbā grūtnieces, pirmspensijas vecuma cilvēkus, čigānus, invalīdus. Latvijā vispārējs diskriminācijas aizliegums ir iekļauts Latvijas Republikas Satversmē. Papildu noteikumi par vienlīdzību darbā ir noteikti Darba likumā.
Iepriekš diskriminācijas darba tirgū jautājumus ir pētījuši: ES Eiropas Kopienas projektos, dažādos ES struktūrfondu pētījumos, Labklājības ministrijas pētījumos u.c.
Autors diskrimināciju pētīs vispārīgi no darba ņēmēju viedokļu puses. Informācijas vākšanai tiks izmantoti statistikas dati, kā arī tiks veikta kvantitatīvā anketēšana starp dažādām darba ņēmēju vecuma grupām(tiks aptaujāti 100 respondenti, dažādās vecuma grupās).
Pētījuma mērķis
Izpētīt vienu no Latvijas darba tirgus problēmām – diskrimināciju.
Pētījuma uzdevumi
1) Definēt darba tirgus un diskriminācijas jēdzienu;
2) Raksturot diskrimināciju darbā, tās veidus;
3) Savākt informāciju par diskrimināciju Latvijas darba tirgū, izanalizēt to;
4) Izdarīt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus diskriminācijas darba tirgū novēršanai.
Pielietojamās pētīšanas metodes
1) Monogrāfiskā metode;
2) Socioloģisko pētījumu metode: aptaujas metode – empīriskās pirminformācijas ieguvei (anketēšana pa e-pastu un tiešā anketēšana);
3) Statistiskās pētījumu metode.…

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Diskriminācija Latvijas darba tirgū”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/640463

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties