Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,60 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,89
Pirkt
Identifikators:510651
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.09.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2003.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1)  Diskriminācijas būtība, veidi    4
2)  Diskriminācijas posmi darba tirgū    5
3)  Diskriminācijas teorijas darba tirgū    6
4)  Diskriminācija, pamatojoties uz dažādām personiskām iezīmēm    9
4.1)  Dzimumu diskriminācija    9
4.2)  Diskriminācija uz rases vai etniskās piederības pamata    14
4.3)  Diskriminācija uz citiem aizliegtiem pamatiem    15
5)  Latvijas un ES tiesību sistēma cīņā pret diskrimināciju    16
6)  Latvijas tiesu prakse diskriminācijas aizlieguma lietās    19
7)  Secinājumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
  Pielikumi    27
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1) Diskriminācija ir nepamatota atšķirīga attieksme kāda aizliegta pamata dēļ.
2) Pastāv tieša, netieša, multiplā diskriminācija, kā arī personas aizkaršana.
3) Diskriminācija nodarbinātības jomā var sākties jau ar darba sludinājumu un beigties ar darba uzteikumu.
4) Pastāv dažādi diskriminācijas modeļi, kuri tā arī netika atzīti un ieviesti.
5) Visizplatītākā diskriminācijas klasifikācija ir diskriminācija, pamatojoties uz dažādām personiskām iezīmēm.
6) Dzimumu diskriminācija izpaužas situācijās, kur sievietei vai vīrietim tiek ierobežotas tiesības, iespējas vai ieguvumi.
7) Latvijā sievietes saņem aptuveni par 14% zemāku algu nekā vīrieši, bet Eiropas Savienībā – par 15%. Visvairāk sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību ietekme darba pieredze, izglītība un vecums. Dzimumu diskriminējoša ir vertikālā profesionālā segregācija, kura vērojama, jo augstākā līmeņa amatos ir nodarbināti galvenokārt vīrieši.
8) Diskriminācija uz rases vai etniskās piederības pamata izpaužas situācijās, kad cilvēkam ādas krāsas vai viņa izcelsmes dēļ tiek ierobežotas tiesības, iespējas vai ieguvumi.
9) Latvijā 90% no visiem čigāniem, kuri sastapušies ar diskrimināciju, ir sastapušies ar to nodarbinātības jomā.
10) Pastāv arī diskriminācija uz cilvēka seksuālās orientācijas, invaliditātes, vecuma, reliģiskās vai politiskas pārliecības pamata un citu iemeslu dēļ.
11) Diskriminācijas aizliegumu regulē dažādi Latvijas un ES tiesību akti. Latvijā tas ir Latvijas Republikas Satversmes, Krimināllikuma, Reliģisko organizāciju likuma atsevišķi panti. Bet ES tas ir Eiropas Ekonomiskās Kopienas līguma 141.pants, 11 direktīvas.
12) Diskriminācijas gadījumā var vērsties dažādās gan valstiskās, gan nevalstiskās organizācijās.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Diskriminācija darba tirgū”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/510651

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties