Diskriminācija darba tiesībās

Secinājumi
Diskriminācija darba tiesībās ir atšķirīga attieksme pret personu kādu noteiktu pazīmju dēļ. Diskriminācija iespējama visdažādāko iemeslu dēļ. Normatīvie akti nesatur pilnu pazīmju uzskaitījumu, pēc kurām iespējama diskriminācija.
Diskriminācija ir aizliegta.
Diskriminācija apdraud cilvēku vienlīdzīgas tiesības uz darbu un atalgojumu.
Diskriminācija darba attiecībās var rasties un pastāvēt visu darba attiecību laiku, no darba attiecību uzsākšanas līdz izbeigšanai.
Pasaulē notiek centieni mazināt diskrimināciju darba attiecībās.
Latvijas likumdošanā, tas ir, Darba likumā, ir pievērsta liela uzmanība diskriminācijas mazināšanai darba attiecībās.
Strīdi par iespējamu diskrimināciju darba attiecībās, tiek risināti tiesas ceļā, ja puses nespēj vienoties.
Strīdos par diskrimināciju darba attiecībās tiek piemērots apgrieztās pierādīšanas princips, tas nozīmē, ka nevis darbiniekam ir jāpierāda diskriminācijas fakts, bet darba devējam jāpierāda, ka viņš ir rīkojies objektīvi un viņa rīcībā nav diskriminācijas pret darbinieku.
Šī principa ievērošanai tiesvedībā ir ļoti liela nozīme diskriminācijas mazināšanai darba attiecībās.
…