Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
1,52 (19%)
Cena ar atlaidi*:
6,47
Pirkt
Identifikators:176143
Vērtējums:
Publicēts: 29.05.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Personāla organizācija uzņēmumā, sadarbība ar citām uzņēmuma nodaļām    2
2.  Personāla politika uzņēmumā    4
3.  Personāla plānošana uzņēmumā    5
4.  Personāldaļas funkcionālie pienākumi    7
5.  Personāla izvēle un pieņemšana darbā, apmācība    7
6.  Informācijas avoti personāla izvēlē    10
7.  Iepazīšanās ar CV, pretendēšanas kārtību personāla aptaujas anketām un pārrunu kārtību    11
8.  Darba līguma veidi, līguma saturs, slēgšanas kārtība, pieņemšana darbā    13
9.  Dokumentu noformēšana stājoties darbā    14
10.  Personāla kartotēka    14
11.  Darbinieku atlaišana no darba    15
12.  Darba attiecību izbeigšanas iemeslu formulējums    17
13.  Darba likumdošanas ievērošana    17
II.  GRĀMATVEDĪBAS PLĀNOŠANA    21
1.  Uzņēmuma grāmatvedības, tās uzdevumi darba organizēšana    21
2.  Likumi, kas regulē grāmatvedības uzskaiti LR    25
3.  Grāmatvedības organizācijas formas, prakses vietā lietotā organizācijas forma    25
4.  Vadības un finansu grāmatvedība    27
5.  Dokumentu apgrozība uzņēmumā    29
6.  Dokumentu klasifikācija    31
7.  Dokumentu rekvizīti, noformēšanas kārtība    39
8.  Ienākošo dokumentu pārbaude, eksemplāru skaits, reģistrēšanas kārtība    40
9.  Dokumentu uzglabāšanas ilgums    40
10.  Uzņēmuma kontu plāns    41
11.  Izmantotā literatūra    43
Darba fragmentsAizvērt

Ikviena uzņēmuma pamatā ir darbinieki, kuri veic attiecīgos darbus uzņēmuma labā. Būtiski ir kā viņi to veic. Kāds ir viņu darba stils. Kā viņi spēj savstarpēji sadarboties, lai maksimālais izmantotu darba ražīgumu. Darbs ar personālu atspoguļo uzņēmuma darbības rādītājus.
Mans prakses uzņēmums ir vidējais, jo darbinieki, uz šo brīdi, ir 136. Prakses uzņēmumā ir izveidota personāldaļa, kurā strādā un to vada viena persona.
Arī manā uzņēmumā personāla organizāciju raksturo sekojošas pazīmes:
1.uzņēmuma daļu vadītāji paziņo personāldaļas vadītājai par nepieciešamību par jaunu darbinieku pieņemšanu vai atlaišanu. Personāldaļā pārbauda visus faktus un par tiem informē uzņēmuma vadību;
2.uzņēmuma vadība lemj par personāla pieņemšanu vai atlaišanu kopā ar personāldaļas vadītāju;
3.personāla daļas darbinieki uzklausa pircēju sūdzības un reaģē uz tām;
4.personāla daļas darbinieki vēro pārdevējus, kā tie izturas pret pircējiem un iesaka kā ar tiem ir jāstrādā;
5.personāla darbinieki nodrošina saikni starp uzņēmumā strādājošajiem;
6.personāla darbinieki nodrošina kolektīvā labas attiecības un harmoniju u.t.t.

Personāldaļai ir liela nozīme sadarbībā ar citām uzņēmuma nodaļām un struktūrām. Vissvarīgākā ir sadarbība uzņēmuma vadību, jo tieši uzņēmuma Vadībai ir pakļauta personāldaļa, viņai ir izšķirošais lēmums. Konkrēti manā uzņēmumā personāldaļai ir sadarbība ar tirgziņiem, grāmatvežiem, mārketinga darbiniekiem, noliktavu vadītājiem, veikalu vadītājiem, pārdevējiem, un pārējo kolektīvu, jo personāla darbinieks var ieteikt padomus, ja rodas kādas problēmas vai domstarpības darbinieku savstarpējās attiecībās. Personāla daļas darbinieki pārzin visus jautājumus, kuri ir saistīti ar personālu. Viņi var ieteikt dažādus padomus kā varētu pārdot preces vairāk manipulējot ar cilvēku, tā apziņu un zinot viņu rīcību, konkrētajā situācijā. Personāldaļas saistība ir ar visu uzņēmuma kolektīvu. Viņi zina katru cilvēku uzņēmumā, zina viņa biogrāfiju un viņa spējas. Kopā ar vadību saskaņo uzņēmuma mērķus par:
a)nodaļu štata noteikšanu;
b)personāla dzīves svarīgākajiem jautājumiem;
c)darba tirgus analīzi;
d)kompensāciju lieluma noteikšanu;
e)izmaksu plānošanu;
f)personāla plānošanu un attīstību;
g)darbinieku paaugstināšanu un citus.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbs ar personālu un grāmatvedības plānošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/176143

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties