Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:215535
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darbinieku skaita samazināšanas jēdziens    4
1.1.  Darba tiesību vēsture    4
1.2.  Darbinieku skaita samazināšana    5
1.3.  Darbinieku skaita kolektīvā atlaišana    6
1.4.  Darbinieka tiesības    7
2.  Darbinieku skaita samazināšanas sekas    10
2.1.  Darbinieku skaita samazināšanas sekas    10
2.2.  Darbinieku skaita kolektīvās atlaišanas sekas    11
2.2.1.  Darbinieku kolektīvās atlaišanas problēma    14
  Kopsavilkums    16
  Avotu apraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesības ir ļoti nozīmīgas mūsu dzīvē, bez tām mēs nevarētu izdzīvot mūsdienās, jo tās regulē un nosaka tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju, tādejādi ir svarīga ekonomiskās sabiedrības sastāvdaļa un viena no svarīgākajām sociālo tiesību jomām.
Darba tiesības ir viena no tiesību nozarēm Latvijā un darbojas vienotas tiesību sistēmas sastāvā.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītās attiecības.
Tā kā darba tiesības ir ļoti plašs un apjomīgs jēdziens, tad autors kursa darbā ir aprakstījis Darbinieku tiesiskās samazināšanas būtību.
Autors izvēlējās rakstīt kursa darbu par tēmu Darbinieku tiesiskās samazināšanas tiesības, jo tā ir ļoti interesanta un aktuāla, it īpaši mūsdienas globālās krīzes apstākļos, kad darbinieku masveida atlaišana kļuvusi par ikdienas rutīnu.
Darbinieku skaita samazināšana var būt ļoti dažādu iemeslu dēļ, kā piemēru varētu minēt uzņēmuma preču un pakalpojumu ražošanas samazināšanos krīzes dēļ, budžeta finansējuma samazināšanu, jaunu ražošanas tehnoloģiju ieviešanu, kas mazina nekvalitatīvā darba nepieciešamību, uzņēmuma reorganizēšanu vai tā iekšējās struktūras izmaiņas u. tml.
Darbinieku tiesiskā samazināšana ir iedalāma divās lielās grupās – kolektīvajā atlaišanā un tikai atsevišķu darbinieku atbrīvošanā.
Kursa darba mērķis ir analizēt, izpētīt darbinieku tiesisko samazināšanu, tās problēmas un sekas, kā arī izdarīt secinājumus.
Par darbinieku tiesisko samazināšanu informācija ir pieejama Darba likumā, Darba likuma komentāros, Tiesas spriedumos, Darba tiesību grāmatās, Internetā, Presē.
1.Darbinieku skaita samazināšanas jēdziens
1.1. Darba tiesību vēsture
Latvijas tiesību sistēma atrodas pārejas situācijā uz kontinentālo Eiropas tiesību loku. Tiesiskās iekārtas attīstības ceļā no Padomju uz Eiropas modeli dažādām tiesību nozarēm ir raksturīga dažāda atbilstība jaunajai valsts iekārtai. 1…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku tiesiskās samazināšanas tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/215535

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties