Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:467561
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.12.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācijas būtība    4
2.  Motivācijas teorija    5
2.1.  Satura teorijas    5
2.2.  Norises teorijas    8
2.3.  Stimulējošās teorijas    9
3.  Uzņēmuma „XXX” darbinieku motivēšana    11
  Secinājumi    13
  Bibliografiskais saraksts    14
Darba fragmentsAizvērt

Referātā tiek apskatīta motivācijas defenīcija, būtība un motivēšanas teorijas. Teorijas ir ļoti daudz, katrai no tiem ir savas piekšrocības un trūkumi un tāpēc, lai motivētu darbiniekus uzņēmējam vispirms jāizvelas, kuru motivēšanas teoriju viņš piemero savā uzņēmuma, jo no darbinieku motivācijas ir atkarīga uzņēmumu peļņa un izaugsme tirgū. Arī ir paņēmts kā piemērs uzņēmums un tiek izvēleta viena no teorijat veidiem un piemērota uzņēmumu darbā gaitā. Pēc šis teorijas pielietošānas uzņēmuma strādnieki sak strādāt atrāk un ar to pašu kvalitāti, tak ienēsis uzņemuma vairāk naudas, jo darbs būs padarīts atrāk un atrāk uzņēmums ķērsies pie citā darbā.
Katrā uzņēmumā uzņēmējiem jāiedarbo motivāciju teoriju, lai darbinieki zinātu to, kā par viņu ātrumu, čaklumu darbinieks ir gatavs maksāt vairāk un tām ienēsis uzņēmuma tikai labumu.
1. Motivācijas būtība
Motivējums ir noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.
Tā ir motivējuma būtības definīcija, kas jāņem vērā menedžerim, izpildot attiecīgas funkcijas. Šajā sakarībā motivēšanu organizācijās var definēt šādi:
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.
Darbinieku darbība ir atkarīga no trīs faktoriem:
prasmes un spējām (iespējas veikt attiecīgu darbību);
resursiem (materiāli, instrumenti, iekārtas, informācija);
motivēšanas (būt ieinteresētam veikt attiecīgo darbu).…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/467561

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties