Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,99
Ietaupījums:
1,05 (15%)
Cena ar atlaidi*:
5,94
Pirkt
Identifikators:718420
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    3
  IEVADS    6
1.  KONFLIKTS    8
1.1.  Konflikta jēdziens    8
1.2.  Konfliktu veidi    10
1.3.  Konfliktu cēloņi    14
1.4.  Konfliktu risināšanas veidi    16
2.  PĒTĪJUMA DAĻA    19
2.1.  Pētījuma metode    19
2.2.  Rezultātu analīze    21
  SECINĀJUMI    32
  PRIEKŠLIKUMI    34
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    35
  PIELIKUMS    36
Darba fragmentsAizvērt

Ikkatram ir zināms, kas ir strīds- tā veidi, cēloņi un ietekme uz notikumu attīstību,-tikai katram ir sava domstarpību risināšanas metode un izpratne par konflikta situācijas attīstības dinamiku. Tādēļ ir būtiski zināt, kā pareizi vadīt un risināt konfliktus, savaldīt negatīvās emocijas starp kolēģiem darba vietā, lai neveidotos neatrisinātu problēmu uzslāņošanās. Spēja veiksmīgi strādāt ar cilvēkiem, panākt, lai viņi sarežģītās situācijās piekristu sadarboties, nekad nav bijis tik svarīga kā šodien. [8, 9.lpp.]
Nelielas nesaskaņas vai nopietni konflikti ir ikdienas darba ritma neatņemamas sastāvdaļas. Diemžēl mūsdienu sabiedrībā, kad darba ritms kļūst aizvien straujāks un neprognozējamāks, izpratne par konfliktu, tā būtību un attīstības gaitu ir negatīva. Lielākoties konfliktu situācijas tiek uztvertas kā savstarpēji ķīviņi, strīdi un kašķi, izpaužoties cīņas, agresijas, niknuma un baiļu veidā, kad konfliktējošās puses cenšas viena otrai pierādīt savu viedokli, izmantojot dažādus argumentus. Tomēr konfliktu var aplūkot arī no pozitīvās puses, kad kolēģu savstarpējo viedokļu apmaiņas un sadursmju rezultātā rodas darba procesam tik nepieciešamas jaunas un radošas idejas. Tādēļ nav svarīgi, vai esam konfliktā iesaistītā persona vai tikai aculiecinieks kādai konfliktsituācijai, vienmēr ir jāprot vadīt un risināt radušās domstarpības, jo katrs konflikts ir atrisināms.
Kursa darba pētījuma mērķis ir izzināt teorētisko literatūru par konfliktu būtību un attīstību, kā arī izpētīt pašvaldības iestādē strādājošo darbinieku konfliktu jautājumus ikdienas darba vidē, noskaidrot strīdu rašanās cēloņus, risināšanas veidus un izstrādāt priekšlikumus konfliktu situācijas uzlabošanai.
Pētījuma jautājums: Vai pašvaldības iestādes darbiniekiem konfliktu attīstības un vadības rezultātā palielinās darba motivācija, zināšanas un darba iemaņas?
Darba mērķa sasniegšanai veicamie uzdevumi:
1.Konflikta tēmas ietvaros veikt pieejamās literatūras apkopojumu;
2.Veikt teorētiskās literatūras par konflikta būtību, cēloņiem un risināšanas veidiem analīzi;
3.Sastādīt aptaujas anketu, izplatīt to pašvaldības iestādes darbiniekiem, izmantojot kvantitatīvo aptaujas metodi, lai noskaidrotu konflikta attīstību un vadību pašvaldības iestādē;
4.Veikt aptaujas anketu datu apkopojumu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,66 €
Materiālu komplekts Nr. 1237532
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku konfliktu attīstība un vadība pašvaldības iestādē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/718420

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties