Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,13 (13%)
Cena ar atlaidi*:
0,86
Pirkt
Identifikators:586353
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 20.12.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Konfliktu cēloņi un to risināšana    4
  Secinājumi    6
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Ņemot vērā neatrisināta konflikta izrietošās sekas, (bezmiegs, depresija, aiziešana no darba, morāla nespēja strādāt, sliktas attiecības ar kolēģiem, u.c.) noteikti visprātīgāk būtu to risināt. Ir jāiemācās rast prieku konfliktu risināšanā, uzsver Dž. Kolrīzers. Daudzus cilvēkus, kam konflikts asociējas ar cīņu, agresiju, niknumu, bailēm, šī ideja šokē, taču konlikts jāuztver kā izaicinājums un iespēja, enerģija un kreativiāte, līdz ar to - kaut kas pozitīvs. Konflikts organizācijā var būt arī produktīvs. Izvairīšanās no konflikta ir viens no tipiskākajiem veidiem, kā kļūt par situācijas ķīlnieku.
Gadās, ka cilvēki cenšas atrast iemeslus, lai izvairītos no konflikta celšanas atklātībā un par katru cenu nosargātu harmoniju (kas var būt tikai šķietama). Bieži šīs izvairīšanās pamatā ir bailes, ka konfrontācija novedīs pie saspīlējuma pastiprināšanās. Atstāt konfliktu "zem galda", t.i., neizrunātu, ir tas pats, kas atstāt zem galda nomakšķerētu zivi, kuru negribas tīrīt, - pēc laika tā sāks pūt un smirdēt. Tādā veidā konflikts neizzudīs, bet var samilzt vēl vairāk.
Neviens nav teicis, ka šis process ir vai varētu būt viegls, bet kurš gan zem galda ir ar mieru turēt sapuvušu zivi?

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,49 €
Materiālu komplekts Nr. 1310042
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku konflikti un to atrisināšanas metodes”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/586353

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties