Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,70 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,29
Pirkt
Identifikators:952073
Vērtējums:
Publicēts: 09.02.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Sabiedrisko attiecību loma organizācijas darbībā    4
2.  Komunikācijas modeļi sabiedriskajās attiecībās    5
2.1.  Komunikācijas kanāli    5
2.2.  Gruniga sabiedrisko attiecību modeļi    6
3.  Sabiedrisko attiecību specifika publiskās pārvaldes organizācijās    9
4.  Darbinieku attiecības organizācijā    11
4.1.  Attiecību definīciju zonā    11
4.2.  Attiecību konteksts    12
4.3.  Darbinieku attiecību veidi    14
4.4.  Neverbālā saskarsme    15
5.  Krāslavas rajona padome    16
6.  Krāslavas rajona padomes darbinieku attiecību novērtējums    18
6.1.  Iekšējās komunikācijas sistēma un tās analīze    18
6.2.  Pētījuma metodoloģija    20
6.3.  Anketas un intervijas rezultātu analīze    20
7.  Krāslavas rajona padomes darbinieku attiecību pilnveidošanas iespējas    23
  Secinājumi    24
  Priekšlikumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi




1. Organizācijas darba efektivitāte, kvalitāte, attīstība un reputācija ir tieši saistīta ar mikroklimatu darbinieku vidē;
2. Organizācijas līmenī notiek apmaiņa gan ar precēm un pakalpojumiem, gan arī ar cita veida resursiem;
3. Attiecības ir sarežģīts process, kas darbojas daudzos virzienos vienlaikus, t.i., ne tikai organizatoriskajā un grupu līmenī, bet arī starppersonu un monologa līmenī.
4. Iekšējās komunikācijas galvenie uzdevumi ir radīt uzticēšanos, veidot korporatīvo piederības sajūtu un izskaidrot katra konkrētā darbinieka lomu un atbildību;
5. Krāslavas rajona padomē ar iekšējās komunikācijas palīdzību tiek radīta darbinieku uzticēšanās un piederības sajūta. Līdz ar to ir panākts, ka darbinieki iet uz vienu mērķi ar darba vadītāju;
6. Nelielā darbinieku skaita dēļ, Krāslavas rajona padomē, komunikācija lielākoties noris verbāli, līdz ar to rodas personīgs kontakts darbinieku starpā;
7. Krāslavas rajona padomē pastāv divpusējais asimetriskais modelis;
8. Kaut arī Krāslavas rajona padomē nav noteikts stingrs „dresscode”, tomēr neverbālā komunikācija ieņem svarīgu lomu darbinieku attiecībās;

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,49 €
Materiālu komplekts Nr. 1352326
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku attiecības kā Krāslavas rajona padomes sabiedrisko attiecību sastāvdaļa”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/952073

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties