Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,72 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,27
Pirkt
Identifikators:431486
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.10.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Civiltiesiskā atbildība kā tiesiskās atbildības līdzeklis    4
2.  Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs    6
3.  Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības    9
4.  Vairāku darbinieku civiltiesiskā atbildība    14
5.  Zaudējumu atlīdzināšanas kārtība    15
  Kopsavilkums    17
  Izmantotās literatūras un juridisko aktu saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

Visu zaudējumu atlīdzības ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbinieka izmaksājamās mēneša darba samaksas. Kā arī darbiniekam saglabājama minimālā darba alga. Arī šī ir atkāpe no Civilprocesa likuma, jo saskaņā ar Civilprocesa likumu, no parādniekam izmaksājamās darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem drīkst izdarīt ieturējumus 30 procentu apmērā. Gan Civilprocesa likums, gan Darba likums paredz izņēmumus, kad ieturējumu apjoms drīkst sasniegt 50 procentus no izmaksājamās darba samaksas, taču tie neattiecas uz zaudējumu atlīdzināšanas kārtību.
Saskaņā ar Darba likuma 89. pantu, ja darba devējs piekrīt, darbinieks zaudējumus var atlīdzināt ne tikai naudā, bet arī nododot līdzvērtīgu lietu vai izlabojot bojājumus. Tiesību aizskārumu seku novēršanai ar šādiem līdzekļiem ir nepieciešama darba devēja piekrišana. Tā kā arī jaunā saistība (zaudējumu atlīdzināšanas pienākums) ir privāttiesiska pēc savas dabas, tad uz to ir attiecināmi visi privāto tiesību principi – tajā skaitā arī privātautonomijas princips, kas paredz personas brīvību nodibinot tiesiskās attiecības ar konkrētu saturu. Ja abi saistību dalībnieki vienojas grozīt neattaisnojamas darbības rezultātā radīto saistību, tad viņiem uz to ir tiesības. Darba devējs ar darbinieku var vienoties arī par to, ka zaudējumu atlīdzināšanas pienākums konkrētajā situācijā negulstas uz darbinieku, tādējādi atbrīvojot viņu no saistības. Šī iemesla dēļ Darba likuma 89. pants zaudē tā nozīmi visā darba tiesību sistēmā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,09 €
Materiālu komplekts Nr. 1334723
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieka civiltiesiskā atbildība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/431486

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties