Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,96 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,03
Pirkt
Identifikators:201445
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.04.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2007.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.1.  Darbaspēks un tā nozīme uzņēmējdarbībā    6
1.1.1.  Darbaspēka definīcija    6
1.1.2.  Darbaspēka sastāvs    7
1.1.3.  Faktori, kas ietekmē darbaspēku    8
1.2.  Darbaspēka izmantošanas rādītāji, to ietekme uz uzņēmuma ieņēmumiem un izmaksām    9
1.2.1.  Darba intensitāte    9
1.2.2.  Darba ražīgums    10
1.3.  Darba samaksa    14
1.3.1.  Darba alga un faktori, kas to ietekmē    14
1.3.2.  Darba samaksas formas    15
1.3.2.  Darba algas noteikšana    18
1.4.  Motivācija    21
2.1.  SIA „Beķereja” darbības apraksts    23
2.2.  Problēmas un to risināšanas varianti    24
  Secinājumi    29
  Bibliogrāfiskais saraksts    30
Darba fragmentsAizvērt

Mūsdienas pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus ekonomikā. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts, jo tagad pastāv tik daudzas iespējas un piedāvājumi, kā arī Latvija šajā gadījuma nav kļuvusi par izņēmumu. Šodien uzņēmumiem jārēķinās ar vissīvāko konkurenci. Lai izturētu stipru konkurenci, ir nepieciešams apšaubīt un pilnveidot visu, kas darīts līdz šim. Ir strauji jāmainās, jāatmet viss, kas ir lieks, jāmeklē jauni ceļi un idejas.
Viens no vissvarīgākajiem jebkuras organizācijas konkurētspēju un pat izcelšanu noteicošiem faktoriem ir cilvēki, proti, uzņēmuma personāls. Personāla nozīmi pat grūti pārvērtēt, jo cilvēku darbs ir visu pārēju organizācijas resursu izmantošanas dzinējspēks. Tā kā visu darbu pilda cilvēki, tad galvenokārt viss ir atkarīgs no tā, kā viņi rīkosies. Ja darbinieki nepildīs savus tiešus pienākumus gandrīz visi procesi pasaulē apstāsies. Tādēļ ir būtiski pastāvīgi motivēt darbiniekus. Darbaspēka analīze ir ļoti aktuāla uzņēmumu vadītājiem, plānojot savu darbību.
Pirms kursa darba uzsākšanas tika izvirzīts mērķis: novērtēt darbaspēka nozīmi uzņēmējdarbībā un atrast efektīvāko darbaspēka atalgošanas variantu izdomātā uzņēmumā.
Lai sasniegtu šo mērķi, tika izvirzīti veicamie darba uzdevumi:
• raksturot darbaspēku un tā sastāvu;
• izpētīt darbinieku produktivitātes rādītājus;
• ar šo rādītāju palīdzību novērtēt personāla izmantošanas rezultātus;
• izpētīt visus darba samaksas veidus;
• raksturot uzņēmuma problēmu un tās atrisināšanas variantus;
• izdarīt secinājumus.

Lai realizētu darba mērķi, izpildītu darba uzdevumus tika pielietotas noteiktas pētījumu metodes: ekonomiskā analīze; grafiskās metodes ,ekonomiski matemātiskās metodes, salīdzināšana.
Kursa darba izstrādāšanai tika izmantoti šādi informācijas avoti: vispārējā un speciālā literatūra, saistīta ar uzņēmējdarbību, periodiskie izdevumi, interneta resursi.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,91 €
Materiālu komplekts Nr. 1241612
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbaspēka izmantošanas ekonomiskie rādītāji”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/201445

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties