Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,58 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,91
Pirkt
Identifikators:234791
Vērtējums:
Publicēts: 17.06.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
3.  ANALĪTISKĀ DAĻA    4
4.  TEHNOLOĢISKAIS APRAKSTS    6
5.  PROJEKTA DAĻA    8
5.1.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra. Amatu apraksti    8
5.2.  Dalība sabiedriskajās organizācijās    11
5.3.  Darba tiesisko attiecību nodibināšana. Darba līgumi    11
5.4.  Darbinieku obligātā veselības pārbaude    12
5.5.  Informācija par darba samaksas formu un sistēmu    12
5.6.  Darbinieku darba laiks un grafiks, tā atbilstība Darba likumam    15
5.7.  Novērtēšanas sistēma uzņēmumā    16
5.8.  Darba drošība un darbinieku instruktāžas    16
6.  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    18
7.  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    19
Darba fragmentsAizvērt

6. Secinājumi un priekšlikumi
1. Uzņēmuma organizatorisko struktūru grūti izteikt shematiski, jo visi darbinieki ir savstarpēji ļoti saistīti un uzdevumus dod ne tikai tiešais vadītājs, bet arī sava līmeņa darbinieki atkarībā no darba pieredzes.
2. Uzņēmuma iekšējā vidē lietotie profesiju nosaukumi ne vienmēr sakrīt ar Profesiju klasifikatorā noteikto pēc uzdevumiem un atbildības. Var uzskatīt, ka Profesiju klasifikatorā piedāvātais tiek adaptēts konkrētajam uzņēmumam.
3. Uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja stāties arodbiedrībā, tomēr par to nav labi pieejamas informācijas, līdz ar to ir zema darbinieku pārstāvniecība. Tā kā daudzi darbinieki neuzskata konkrēto darba vietu kā ilgtermiņa, samazinās arī viņu vēlme iestāties arodbiedrībā.
4. Darba tiesiskās attiecības tiek slēgtas atbilstoši Darba likumam, tomēr atsevišķi punkti, par kuriem būtu jāvienojas, piemēram, algas izmaksas kārtība, tiek automātiski iekļauti darba līgumā pēc darba devēja interesēm.
5. Darbinieki tiek norīkoti obligātajām veselības pārbaudēm, bet visi pamatizdevumi jāsedz pašam darbiniekam.
6. Darba samaksas sistēmai būtu nepieciešami vairaki uzlabojumi, piemēram, aprēķinu izsniegšana katra mēneša beigās bez speciāla darbinieka pieprasījuma, kā arī būtu nepieciešams labāk izskaidrot darba samaksas lieluma izvērtēšana, jo viena līmeņa darbiniekiem mēdz būt neadekvāti atšķirīgas algas.
7. Novērtējot katra amata sarezģītību, atbildību un sasprindzinātību, rodas atšķirības starp esošo un vēlamo atalgojumu. Ja atalgojuma sistēma atbilstu jaunizveidotajai, palielinātos arī darbinieku efektivitāti, jo kā galvenais motivācijas avots parasti tiek minēts tieši atalgojums.
8. Darba laika grafiks atbilst darba likumam, tajā pašā laikā grafikā bieži ir izmaiņas, kuru rezultātā jāstrādā bez atbilstošas atpūtas, līdz ar to samazinās darba efektivitāte un var rasties nopietnas neuzmanības kļūdas.
9. Darbinieku novērtēšana uzņēmumā notiek neformālā veidā, bet tik un tā dod iespēju darbiniekam izaugsmes iespējas, jo, labi pildot dotos uzdevumus, ar laiku tiek piešķirti jauni – atbildīgāki un ar lielāku ietekmi uzņēmuma darbībā.
10. Pirms darba uzsākšanas tiek veikta darbinieku instruktāža, tomēr ikdienas situācijas uzņēmumā liek pārkāpt instruktāžu, lai ātrāk veiktu darbu, kā arī pie samazināta darbinieku skaita nākas palielināt gan fizisko, gan garīgo noslodzi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,20 €
Materiālu komplekts Nr. 1332970
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba vadīšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/234791

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties