Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:809136
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.12.2021.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2016. - 2020. g.
2021. - 2025. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS    4
2.  DARBINIEKA UZTEIKUMS    10
3.  CITI DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANĀS PAMATI    12
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMS    14
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    15
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba nobeigumā ir iespējams nonākt pie vairākiem secinājumem par to, ka darba uzteikšanas process darba devējam ir daudz sarežģītāks nekā darba devējam. Darba devējam ir jābūt piesardzīgam un ir jāizvērtē kādēļ vairs nevēlas turpināt darba attiecības un jārēķinas par kompensācijas izmaksām atlaižot šo darbinieku, turpretī darbinieks savu uzteikumu var iesniegt mēnesi iepriekš, nepaskaidrojot kāds ir šī uzteikuma iemesls un par neko īsti vairāk neraizēties.
Kā priekšlikumu no savas puses es ieteiktu darba devējam atrunāt darba līgumā termiņus un uzteikumus kādos darba devējs drīkst uzteikt darbiniekam darbu, kā arī uzsākot darbu darbinieku informēt par šiem uzteikumiem un iespējams jau laikus aprunājoties ar darbinieku likuma ietvaros noskaidrot par darbinieka profesionalitāti un veselības stāvokli. Veselības stāvokļa noskaidrošanai darbinieku var nosūtīt uz darba devēja apmaksātām pārbaudēm un par profesionalitāti noskaidrot caur sarunu vai testu no darba devēja puses. Lai abas puses būtu ieinteresētas slēgt līgumu ar ilgstošām darba attiecībām nevis domāt kā tās ātrāk varētu izbeigt un kuram tas būs izdevīgi.  

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties