Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba tiesību pamatprincipi Latvijas Republikas un ES tiesību aktos

     Novērtēts!

    Referāts14 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,68 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,31
Pirkt
Identifikators:102557
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.10.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Tiesību akti, kuros ietverta darba tiesību reglamentācija    4
2.  Darba tiesību pamatprincipu regulējums LR un ES tiesību aktos    8
2.1.  Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība    8
2.2.  Vienlīdzīgu tiesību princips    8
2.3.  Tiesības apvienoties organizācijās    11
2.4.  Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas    12
2.5.  Sociālā nodrošinājuma garantijas    13
  Secinājumi un priekšlikumi    15
  Izmantotās literatūras un juridisko saraksts    17
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesības mūsdienu izpratnē sāka veidoties XIX gs. sākumā, taču darba attiecības kā tādas pastāvēja jau ilgi pirms tam. Latvijā līdz pat Pirmajam pasaules karam šo tiesību nozari sauca par kalpošanas vai dienesta līgumiem. Mūsdienīgais šīs tiesību nozares apzīmējums – darba tiesības - zinātniskos darbos parādās gadsimta beigās.1
XIX gs. Eiropā pieauga sociālās problēmas un šī iemesla dēļ tika paplašināta tiesību ideja, ietverot tajā ikvienas personas sociālo un ekonomisko vajadzību aizsardzību. Jaunajā tiesību izpratnē ietilpa arī darba attiecību un tirgus regulējums. Strādnieki tika aizsargāti no nežēlīgas ekspluatācijas un īpašnieku dominējošās varas.
‘’Darbinieks strādā pie darba devēja un ir atkarīgs no darba devēja. Darbinieka atkarība no darba devēja izpaužas kā: 1) kā personiska atkarība un 2) kā ekonomiskā atkarība. Personiskā atkarība izpaužas tādējādi, ka darbiniekam sava saistība jāizpilda personiski un viņam jāseko darba devēja norādījumiem par saistības izpildījuma veidu, laiku un vietu. Ekonomiskā atkarība saistīta ar to, ka darba samaksa ir nepieciešama darbinieka iztikai. Darba devējs, izmantojot savu dominējošo stāvokli, parasti cenšas iegūt no darbinieka maksimāli daudz, pretī dodot iespējami maz. Darba attiecību vēsturiskā attīstība ir pierādījusi, ka darba devējiem ne visai rūp darbinieka labklājība, ja nav speciālu tiesību normu darbinieka materiālo un sociālo vajadzību, kā arī veselības aizsardzībai. Tāpēc darba tiesiskās attiecības ir viena no jomām, kuras nedrīkst tikt atstātas tikai un vienīgi brīvā tirgus mehānismu varā. Darba tiesību pamatuzdevums ir aizsargāt darbinieku no iespējamām nelabvēlīgām sekām, ko izraisa atkarība no darba devēja.’’ 2
Šajā darbā aplūkošu vienu no svarīgākajiem darba tiesību institūta jautājumiem – darba tiesību pamatprincipus, to regulējumu gan Latvijas Republikas, gan arī Eiropas Savienības tiesību aktos.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,12 €
Materiālu komplekts Nr. 1147884
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesību pamatprincipi Latvijas Republikas un ES tiesību aktos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/102557

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties