Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,90 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,09
Pirkt
Identifikators:739706
Vērtējums:
Publicēts: 20.08.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2012.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba strīdu risināšanas kārtība    5
1.1.  Darba likuma un Darba strīdu likuma analīze    5
1.2.  Darba strīdi un to veidi    6
1.3.  Individuālo darba strīdu izšķiršana    8
1.4.  Kolektīvo darba strīdu izšķiršana    9
1.5.  Kolektīvo interešu strīdu izšķiršana    10
2.  Alternatīvās strīdu risināšanas metodes darba strīdos    13
2.1.  Mediācija    13
2.2.  Samierināšana    16
2.3.  Pārrunas    18
2.4.  Arbitrāža jeb šķīrējtiesa    19
  Secinājumi un priekšlikumi    22
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    24
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI

Izpētes un analīzes rezultātā var secināt:
1. Darba attiecību rezultātā rodas kolektīvie un individuālie strīdi. Kolektīvos strīdus iedala divās daļās – kolektīvie tiesību strīdi un kolektīvie interešu strīdi.
2. Strīdu izskatīšanas kārtību un visus galvenos jautājumus regulē darba likums, darba strīdu likums, Streiku likums un Civilprocesa likums attiecībā uz šķīrējtiesām.
3. Visu iepriekšminēto likumu mērķis ir nodrošināt darba strīdu taisnīgu un ātru izšķiršanu, nosakot darba strīdu izšķiršanas institūcijas un darba strīdu izšķiršanas procesuālo kārtību.
4. Individuālos darba strīdus izskata trijos veidos- pārrunu ceļā, darba strīdu komisijā, tiesā.
5. Kolektīvos darba strīdus izskatīšanai ir trīs iespējas – iesnieguma iesniegšana darba devējam, izskatīšana izlīgšanas komisijā vai izskatīšana tiesā, šķīrējtiesā.
6. Kolektīvos interešu strīdus izskata četros dažādos veidos – izlīgšanas komisijā, izmantojot samierināšanas metodi, izskatīšana šķīrējtiesā un streiks, kā arī darba devēja atbildes reakcija uz streiku – lokauts.
7. Alternatīvās strīdu izšķiršanas metodes var palīdzēt atrisināt problēmas, iesaistot neitrālu un kvalificētu trešo personu.
8. Alternatīvajiem strīdu risināšanas veidi ir mediācija, samierināšana, pārrunas un arbitrāža jeb šķīrējtiesa.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba strīdu izskatīšanas kārtība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/739706

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties