Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,64 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,35
Pirkt
Identifikators:264782
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.09.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ievads    3
1.  Darba strīdi un to veidi    4
2.  Individuālie tiesību strīdi un to izšķiršana    6
2.1  pārrunas    6
2.2  darba strīdu komisija    7
2.3  individuāla tiesību izšķiršana tiesā    8
3.  Kolektīvie darba strīdi    10
3.1  prasības iesniegšana    10
3.2  strīda izšķiršana izlīkšanas komisijā    11
3.3  strīda izšķiršana tiesā vai šķīrējtiesā    11
3.4  samierināšanas metode    12
3.5  strīda izšķiršana izmantojot tiesības streikot un lokauts    13
4.  Mediācija    15
  Secinājumi un priekšlikumi    16
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    19
Darba fragmentsAizvērt

Gandrīz katram darbiniekam kaut reizi ir bijušas nesaskaņas ar darba devēju. Tas var būt strīds par darba samaksu, atvaļinājuma piešķiršanu, nelikumīgu atlaišanu vai citiem svarīgiem jautājumiem, kuri skar darbinieka tiesības un intereses. Darbinieks, kurš uzskata, ka viņa tiesības un likumiskās intereses ir aizskartas, nereti raksta vēstules visām iespējamajām institūcijām, piemēram, Valsts ieņēmumu dienestam, Valsts darba inspekcijai, Pašvaldības policijai, Ekonomikas policijai, u.c., radot situāciju, ka pie darba devēja vairākkārtīgi tiek veiktas pārbaudes un traucēta uzņēmuma ikdienas darbība. Šis faktors pierāda, ka darbinieki nav informēti par darba strīdu risināšanas kārtību, kā arī tiesībām un pienākumiem darba strīdu risināšanas procesā.
Mans mērķis, rakstot un izvēloties šo referāta tematu, ir palīdzēt izskaidrot, cik svarīgi ir darbiniekam zināt un mācēt aizstāvēt savas tiesības un intereses pret nelikumīgiem darba devējiem, kā arī noskaidrot, kādos gadījumos, kurās institūcijās griezties un kāda ir darba strīdu izskatīšanas un risināšanas kārtība.
Galvenais uzdevums, mērķa sasniegšanai, bija iepazīties ar Darba likumu un Darba strīdu likumu, izpētīt darba strīdu izskatīšanas kārtību, atrast norādes, pie kā griezties darba strīdu gadījumā un uzzināt kādi pierādījumi un dokumenti ir nepieciešami griežoties konkrētās institūcijās ar lūgumu, palīdzēt izšķirt radušos darba strīdu.
Rakstot darbu, esmu ņēmusi palīgā tādu grāmatu autoru darbus kā: K.Ceplis „Darba strīdi un to risināšana”, V.Ulmane „Darba tiesības Darba aizsardzība”, D.Ose „Darba tiesību pamati”, D.Teice „Darba likums un komentāri”. Esmu iepazinusies ar LR Darba likumiem un Darba strīda likumiem, meklēju internetā komentārus un situācijas, kas saistītas ar darba strīdu gadījumiem mūsu valstī, analizēju statistikas pārskatu par civillietu izskatīšanu t.s. lietas par darba strīdiem Latvijas tiesās.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,04 €
Materiālu komplekts Nr. 1232410
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba strīdu izskatīšanas kārtība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/264782

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties