Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,54 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,45
Pirkt
Identifikators:391109
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.02.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.1.  Laika algas sistēma un akorda algas sistēma    3
1.2.  Darba samaksas sistēma no budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem    4
1.3.  Prēmijas    4
1.4.  Darba samaksas izmaksas laiks    5
1.5.  Darba samaksas izmaksas veids    5
2.1.  Uzņēmumā apraksts    6
2.2.  Darba algas fonds    6
2.3.  Slimības naudas aprēķins    8
2.4.  Atvaļinājuma naudas aprēķins    10
2.5.  Darba algas aprēķins politiski represētai personai un 1. un 3. grupas invalīdiem    10
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    12
Darba fragmentsAizvērt

Saskaņā ar Latvijas Republikas darba likumu, kas ir stājies spēkā 2002. gada 01. jūnijā, darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Saskaņā ar šo likumu, pastāv šādas darba algas sistēmas:
laika algas sistēma
akorda algas sistēma
Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma.
Laika algu var noteikt kā noteikt par stundu, dienu, mēnesi. Un atbilstoši nostrādātajam laikam darbinieks arī saņems samaksu.
Valstī tiek noteikta minimālā mēnešalga, tas nozīmē, ka noteiktā laika alga normālam darba laikam (40 stundu nedēļa) nevar būt mazāka par noteikto. Ar šī gada 01. janvāri minimālā mēnešalga ir 120 Ls.
Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Šajā gadījumā tiek noteikta samaksa, piemēram, par katru izstrādātu detaļu, sazāģētu kubikmetru utt.
Akorda algu ir lietderīgi izmantot ražošanas cehu darbiniekiem, kuriem var noteikt (saskaitīt) gatavās produkcijas vai saražoto materiālu un tml. daudzumu.
Akorda algas darbiniekiem bieži vien tiek noteiktas normas, kuras viņam ir jāizpilda maiņas laikā. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas sistēmas organizēšana SIA X”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/391109

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties