Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:320222
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.03.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Secinājums:
Latvijas reģionos darbojošos mazo un vidējo uzņēmumu vadība nenovērtē savu darbinieku profesionalitāti tiem neizmaksājot attiecīgu darba samaksu. Iespējams, kā traucēklis tam ir mūsu valsts birokrātija, nesakārtotā uzņēmējdarbības vide, kas neļauj uzņēmējam darboties ar pilnu jaudu. Nav sakārtota nodokļu sistēma, tāpēc šeit vēl joprojām pastāv aplokšņu algas. Ar vien vairāk cilvēku pārtrauc strādāt kādos no uzņēmumiem zemās darba samaksas dēļ. Tie meklē citas darba vietas, darbojas pavisam citā sfērā, kaut arī tā neatbilst viņa iegūtajai izglītībai un profesionalitātei. Taču , iespējams, rezultātā tiek saņemts lielāks atalgojums, pēc kā arī viņš tiecies.
Nav konkrēti piemērotas algas zemāka vai augstāka līmeņa speciālistam. Tie saņem vienlīdzīgu atalgojumu par nevienlīdzīgu darba apjomu un saturu. Līdz šim novērojams algas pieaugums zemāk kvalificētiem darbiniekiem. Tādēļ ieteikums uzņēmējiem mainīt attieksmi pret darba tirgu un darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu tautsaimniecībā.
Jāpanāk nevienlīdzības jeb diskriminācijas noliegšana uzņēmumos. Arī sieviete vairākums gadījumos var strādāt tik pat produktīvi, cik vīrietis un saņemt vienlīdzīgu atalgojumu. Līdzšinējie novērojumi parāda, ka sieviete spiesta strādāt vairākās darba vietās, kamēr vīrieši to pašu atalgojumu nopelna strādājot vienā uzņēmumā.
Jebkura darbinieka alga jebkurā uzņēmumā atkarīga no darba laika precīzas uzskaites un aprēķina, arī darba devēja noteiktā darba organizācijas veida. Uzskatu, iepriekš minētajā pateikts lielisks lozungs pareizai uzņēmuma darbības vadīšanai un līdz ar to arī pariezu un adekvātu algu piemērošanai saviem darbiniekiem. Katrā uzņēmumā būtu vajadzīgs speciālists, kas izstrādātu ieteikumus, izstrādātu sistēmu pareizai uzņēmuma darbībai, kā arī izstrādātu pareizu un efektīvu darba samaksas politiku.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,44 €
Materiālu komplekts Nr. 1239437
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas problēmas Latvijas uzņēmumos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/320222

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties