Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,38 (19%)
Cena ar atlaidi*:
1,61
Pirkt
Identifikators:806880
Vērtējums:
Publicēts: 02.06.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3. lpp.
1.  Darba samaksa    4
1.1.  Vienlīdzīga darba samaksa    5
1.2.  Minimālā darba alga    5
1.3.  Darba alga    6
2.  Piemaksas    6
2.1.  Piemaksa par papildu darbu    7
3.  Prēmijas    9
  Nobeigums    10
  Pielikums: LR Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta spriedums    11
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    11
Darba fragmentsAizvērt

Darba samaksa ir atlīdzība, kuru darbinieks regulāri saņem par paveikto darbu. Darbs ir darbinieka veikts saistības izpildījums darba devēja labā. Saistības izpildījumu noteic darba līgums. Darba līgums nodibina darba tiesiskās attiecības un ir šo attiecību pamatā. Darba samaksas definīcija atrodama Darba likuma 59.pantā: “Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru citua veida atlīdzību saistībā ar darbu”. Ar jēdzienu “regulāri” jāsaprot samaksa divas reizes mēnesī, ja puses nav darba līgumā vai citā aktā nav vienojušies citādi. Ja darba samaksas izmaksas laiks nav nolīgts vai tā aprēķināma par noteiktu laikaposmu, darba tiesisko attiecību ietvaros darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā reizi mēnesī (DL 69.p. Otrā daļa). Atlīdzība, kas nav regulāra, bet ir atkarīga tikai no darbinieka izpildījuma rezultātā radītas darba devēja naudas līdzekļu ekonomijas nav darba samaksa, bet gan tā atbilst ietaupijuma prēmijas pazīmēm.
Darba samaksas jēdziens ietver visa veida atlīdzību par darbu, kuru darba devējs tieši vai netieši izmaksā darbiniekam darba tiesisko attiecību ietvaros. “Izmaksājamā atlīdzība” norāda uz to, ka šie ienākumi ir naudā novērtējami labumi. Saskaņā ar DL 70.pantu darba saaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā, ja vien darbinieks un darba devējs nav vienojušies darba līgumā par darba samaksas izmaksu ar pārskaitījumiem uz noteiktu finanšu iestādes kontu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,03 €
Materiālu komplekts Nr. 1151978
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksa”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/806880

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties