Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,85 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,64
Pirkt
Identifikators:313707
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.03.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2016.g. - 2017.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS, TĀS FORMAS UN TIESISKAIS PAMATS    4
1.1.  Darba samaksas un darba algas jēdziens    4
1.2.  Darba samaksas formas    5
1.3.  Darba samaksas tiesiskais pamats    7
2.  DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA GRĀMATVEDĪBĀ    9
2.1.  Vispārējie principi darba algas aprēķināšanā un izmaksā    9
2.2.  Minimālā darba alga    13
2.3.  Darba algas aprēķināšanas īpaši noteikumi    14
3.  DARBA ALGAS IETEKMĒJOŠIE FAKTORI, TENDENCES UN IETEKME UZ VALSTI    18
  SECINĀJUMI    20
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    22
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Darba samaksas lielumam ir jāatbilst darba apjomam un kvalitātei, pie tam ir jābūt tādam, lai darbinieks spētu nodrošināt vajadzības atbilstoši sabiedrībā vispārpieņemtām normām;
2. Pareiza darba samaksas sistēma palielina uzņēmuma darbinieku ieinteresētības un atdeves līmeni, bet tas samazina darba devēja izdevumus kontroles sistēmai un palielina viņu peļņu.
3. Nozīmīgākie faktori, kas kopumā nosaka darbiniekam piešķirta monetārā un nemonetārā atalgojuma klāstu un apmēru, ir šādi: darbinieka kategorija un ieņemamais amats, padarītā darba apjoms un kvalitāte, uzņēmuma produktivitāte, apgrozījums un uzņēmuma lielums, darbinieku pozitīvā darba motivācija un darba devēja vēlēšanās noturēt uzņēmumā stabilus augsti kvalificētus, pieredzējušus, uzticamus un motivētus darbiniekus.
4. Darba algas līmeni nosaka darbaspēka pieprasījums un piedāvājums, investīcijas cilvēka izglītībā un veselības aizsardzībā; to ietekmē politiski, sociāli, psiholoģiski faktori un faktori, kas saistīti ar likumdošanu, arodbiedrību darbību; arī uzņēmuma lielums, konkurences darbaspēka situācija un personāla vērtības stratēģija nosaka darba samaksas apjomu.
5. Papētot sīkāk kādas ir bijušas minimālās darba algas iepriekšējos gados, tad autore secina, ka tendence ir “kāpt” minimālajai algai pa maziem solīšiem. Šobrīd arī rit sarunas, ka ar 2017.gada 1.janvāri varētu tikt paaugstināta minimālā darba alga uz 407 EUR, tas būtu būtisks atbalsts zemo algu saņēmējiem, bet tajā pašā laikā mazajiem uzņēmumiem būs jāpalielina savas produkcijas cenas, lai neciestu zaudējumus un varētu nodarbinātajiem izmaksāt noteiktās algas.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksa Latvijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/313707

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties