Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:251629
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.09.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 20 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Darba pieredze kā konkurētspēju darba tirgū ietekmējošs faktors    7
1.1.  Darba tirgus kā specifisks sociāls institūts    7
1.2.  Konkurētspēja darba tirgū un to ietekmējošie faktori    9
2.  Cilvēkkapitāla teorijas nostādnes attiecībā uz darba pieredzes aspektiem    11
2.1.  Pieredze kā sociāla kategorija    11
2.2.  Cilvēkkapitāla teorijas nostādnes attiecībā pret indivīda investīcijām cilvēkkapitālā    14
3.  Empīriskais pētījums par personāla atlases speciālistu viedokli attiecībā uz darba pieredzes aspektu darba attiecību nodibināšanā    17
4.1.  Pētījuma metodoloģija    17
4.2.  Pētījumā iegūtās informācijas analīze    18
  Secinājumi    26
  Izmantotās literatūras saraksts    27
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Autore par kursa projekta mērķi izvirzīja noskaidrot kāda nozīme tiek piešķirta darba pieredzei dibinot darba attiecības.
Apskatot teorētiskos avotus par darba tirgu, darba pieredzi un cilvēkkapitāla teorijas nostādnēm attiecībā uz darba pieredzes faktoru radās šādi secinājumi:
1. darba pieredze veidojas veicot jebkuru darbu, neatkarīgi no tā specifikas un darbības sfēras.
2. darba pieredze ir viena no investīcijām, kura papildina cilvēkkapitālu, veidojot indivīda augstāku produktivitāti.
Pēc empīriskā pētījuma iegūtās informācijas analīzes autore secina, ka:
• indivīda konkurētspēju darba tirgū, pēc personāla atlase speciālistu viedokļiem, vērtē pēc faktoriem sekojošā secībā: darba pieredze, izglītība un personības kvalitātei.
• pēc apkopotās informācijas var secināt, ka darba pieredze tiek uzskatīta par priekšrocību gadījumos, kad darba devējs ir izvirzījis prasību par darba pieredzes nepieciešamību.
• indivīda konkurētspējas priekšrocība darba tirgū ir darba pieredze, kas pamatojas uz darba specifikai atbilstošu izglītību.
• par derīgu var uzskatīt jebkuru darba pieredzi (arī negatīvu), kuru indivīds ir guvis savas profesionālās darbības laikā.
• pieredze kā investīcija cilvēkkapitālā paaugstina indivīda darba kapacitāti.
• darba pieredze dod iespēju indivīdam risināt ar darba uzdevumiem saistītās problēmas, atvieglo komunicēšanās spējas gan kolektīvā, gan ar klientu un sadarbības partneriem.
• Tiek noklusēta darba pieredze savstarpēji nesaistītās (pretējās) darbības sfērās (laukkopis – biroja administrators).

Realizējot visus kursa projekta izvirzītos uzdevumus, ir sasniegts mērķis – noskaidrots kāda nozīme tiek piešķirta darba pieredzei dibinot darba attiecības.
Apkopojot visu iegūto informāciju autore izvirza šādu hipotēzi: indivīda iepriekšējā darba pieredze tiek uzskatīta par priekšrocību stājoties darba attiecībās ar darba devēju.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,63 €
Materiālu komplekts Nr. 1231523
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba pieredze kā nosacījums, uzsākot darba attiecības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/251629

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties