Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,67 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,82
Pirkt
Identifikators:741946
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.04.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Normatīvie akti, kas regulē darba devēja pienākumus un darbinieka tiesības    5
1.1.  Darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības    7
2.  Darba līguma satura atbilstība normatīvajiem aktiem    11
2.1.  Darba līguma priekšmets un būtiskās sastāvdaļas    13
2.2.  Darba kārtības noteikumi    14
2.3.  Darbinieka civiltiesiskā (materiālā) atbildība    16
3.  Negodīgi darba līguma nosacījumi    19
  Kopsavilkums    21
  Izmantotās literatūras un jurisisko aktu saraksts    22
  Pielikumi    22
  1.pielikums. Darba līguma projekts   
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas (ANO Vispārējā Cilvēka tiesību deklarācija, Starptautiskās darba organizācijas konvencijas, Eiropas cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija, likums „Par Eiropas Sociālo hartu” u.c. tiesību normas), Darba likums, darba kārtības noteikumi, kā arī citi normatīvie akti.
Satversme – normatīvais akts ar augstāko juridisko spēku Latvijā – ir pasludinātas ikviena tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstīgi savam spēkam un kvalifikācijai; tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstīgu samaksu un tiesības uz atpūtu valsts noteiktā apjomā; tiesības uz sociālo nodrošinājumu likumā noteiktos gadījumos. Satversmē ierakstītas strādājošo tiesības uz koplīgumu, tiesības streikot.
Lai gan Satversmes 107.pants nosaka:
„Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.“
Attiecībā uz sociāliem jautājumiem, pie kuriem pieder darba attiecības, darba samaksas, kas dod nodrošinājumu, gadījumā ir pieļaujamas atkāpes, izejot no valstī esošās ekonomiskās situācijas. Pamatlikuma nostādnes darba tiesisko attiecību regulēšanā tālāk attīstītas kārtējos likumos.
Civillikums – darba tiesībās piemērojams kā vispārējs tiesību avots. Civillikuma 15.nodaļa, Prasījumi no darba attiecībām, regulē darba tiesiskas attiecības tiktāl, cik nenoregulē Darba likums. Civillikums galvenokārt nošķir tiesiskās attiecības no darba līguma, no tiesiskajām attiecībām no uzņēmuma līguma, graudniecības līguma un pārvadājuma līguma.
Detalizētāk Darba likuma nostādnes regulē parastie likumi. Piemēram, tādi likumi kā Valsts civildienesta likums, Darba strīdu likums, Darba aizsardzības likums u.c. Darba tiesību nozarē šādu speciālo likumu ir daudz un tie analizējami konkrēta darba tiesību temata kontekstā.
Ministru kabineta noteikumi kā izpildvaras likumpamatoti akti konkretizē un detalizē likuma normas, parasti tiek izdoti, lai izpildītu likumus, vai arī tad, ja attiecīgais jautājums ar likumu nav noregulēts. Piemēram, Ministru kabineta „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” ir izdoti saskaņā ar Darba likuma 61.panta 2.daļu, kur tieši norādīts, ka minimālās algas apjomu nosaka Ministru kabinets.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līgums un darbinieka civiltiesiskā atbildība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/741946

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties