Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,99 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,50
Pirkt
Identifikators:734606
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.05.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba līgums vēsturiskajā skatījumā    5
2.  Darba līgums    8
2.1.  Nepieciešamie dokumenti darba līguma sagatavošanai    11
2.2.  Darba līguma noslēgšanas kārtība    13
2.3.  Darba līguma saturs    14
2.4.  Darba līguma termiņš    18
3.  Darba līgums – darba tiesisko attiecību rašanās pamats    19
3.1.  Darba līguma forma    22
3.2.  Darba līguma rakstveida formas neievērošanas sekas darbiniekiem    24
3.3.  Darba līguma rakstveida formas neievērošanas sekas darba devējiem    26
4.  Darba līguma noslēgšanas tiesiskie aspekti    28
  Secinājumi un priekšlikumi    29
  Izmantotās literatūras saraksts    31
Darba fragmentsAizvērt

Ikvienam cilvēkam ļoti svarīgu lomu ieņem viņa darbs, jo strādājot cilvēks spēj nodrošināt sev nepieciešamās lietas un dzīvot pilnvērtīgu dzīvi. Katru dienu daudzi cilvēki stājas darba attiecībās ar darba devēju, noslēdzot rakstveida darba līgumu. Tomēr ir arī situācijas, kad darba līgums netiek noslēgts rakstveidā. Darbinieks piekrīt strādāt mutiski vienojoties ar darba devēju. Iespējams tas ir tāpēc, ka cilvēks nezina, ka viņam ir tiesības prasīt rakstveida darba līgumu. Šāda veida vienošanās nodara ļaunumu pašam darbiniekam, jo darbinieks riskē nesaņemt garantijas, ko viņam dod darba un sociālā likumdošana. Piemēram, nesaņemt darba algu par nostrādāto laiku, nesaņemt atvaļinājumu, nesaņemt atlaišanas pabalstus, slimības naudu u.c. Bet ne jau visi cilvēki zina, kam ir jābūt darba līgumā un kādas ir viņu tiesības.
Ikkatrs ir tiesīgs izvēlēties tādu nodarbošanos, kas atbilst iegūtajai izglītībai, kvalifikācijai, spējām un prasmēm. Taču, neatkarīgi no personas individuālām spējām, prasmēm un kvalifikācijas, visiem, dibinot darba tiesiskās attiecības, ir vienādas tiesības uz šo attiecību noformēšanu.
Darba autore ir izvēlējusies šo tēmu, jo tā ir ļoti aktuāla mūsdienās, skar ikvienu, kas stājas darba attiecībās, kā arī saistīta ar darba autores darbu.
Ekonomikas apstākļos, kad darba pieprasījums ir augstāks par darba piedāvājumu jeb cilvēkresursu trūkums nebija aktuāls, darba devēji veiksmīgi varēja manipulēt ar darbiniekiem. Kamēr darba tirgū bija vairāk darba ņēmēju nekā vajadzēja, tikmēr darba devējam nebija nekādas motivācijas slēgt rakstiskus darba līgumus, ievērot rakstiski noslēgtos, stimulēt darba ņēmējus ar sociālām garantijām un citiem labumiem. Diemžēl, cilvēciskais faktors uzņēmēju, darba devēju un citu vadītāju aprindās tikai lēnām sāk ieņemt svarīgo vietu attiecībās ar darbiniekiem, jo darbinieku migrēšana pa uzņēmumiem veicina negatīva uzņēmuma tēla veidošanos un nozīmē gan to, ka uzņēmumam nav panākumu, gan to, ka uzņēmums neatbilst konkrētas sabiedrības vēlamajiem pieprasījumiem un tāpēc nav ieteicams darbiniekiem, rezultātā veicinot migrāciju pa uzņēmumiem, migrāciju valstī un darbaspēka aizplūšanu no valsts vispār.

Darba mērķis: izpētīt darba līguma noslēgšanu rakstveidā prioritāti, kā arī noskaidrot problēmsituācijas noslēdzot līgumu.
Darba uzdevumi:
izpētīt avotus, kuri raksturo darba tiesiskās attiecības;
izprast darba līguma jēdzienu un tā vēsturisko attīstību;
izskatīt darba līguma sagatavošanai nepieciešamos dokumentus;
izanalizēt darba līguma saturu, termiņu un noslēgšanas kārtību;
izskatīt darba līguma formas;
izpētīt juridiskās un sociālās sekas darba devējiem un darbiniekiem, ja netiek noslēgts rakstveida darba līgums;
veikt praktiskā materiāla, kā arī tiesu prakses analīzi.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma noslēgšanas tiesiskie aspekti”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/734606

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties