Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
5,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:411070
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.04.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Darbā lietotie saīsinājumi    3
  Ievads    4
1.  Darba koplīguma vēsturiskā izcelšanās    5
2.  Darba koplīgums    8
2.1.  Tiesiskās normas, kas regulē darba koplīgumu    8
2.2.  Sociālā dialoga nozīme darba koplīguma veidošanā    10
2.3.  Darba koplīguma puses    13
2.4.  Darba koplīguma saturs un forma    15
2.5.  Darba koplīguma noslēgšana    18
2.6.  Darba koplīguma spēks    20
2.7.  Problēmas, kas rodas noslēdzot darba koplīgumu    21
2.8.  Darba koplīguma izpilde, kontrole un atbildība par DK neievērošanu    23
  Secinājumi un priekšlikumi    24
  Izmantotā literatūra    30
Darba fragmentsAizvērt

„Ikvienam ir tiesības uz koplīgumu, kā arī tiesības streikot. Valsts aizsargā arodbiedrību brīvību.”1
Ikvienam ir īpaši svarīgi iegūt zināšanas par darba koplīgumiem, iepazīt citu valstu pieredzi , uzzināt par tā vēsturisko izcelšanos un izmantot to praksē- veidojot darba devēju un darbinieku attiecības konkrētajā iestādē, uzņēmumā vai organizācijā. Darba koplīgumi uzskatāmi par divpusēja sociālā dialoga ieguvumu. darba koplīgumi ir veids, kā darbinieks var sev nodrošināt papildus sociālās garantijas un veids, kā darba devējam iegūt maksimālu labumu no sava darbinieka, jo , kā sen jau ir pierādījies, ja darbinieks ir apmierināts ar savu darbu un labumu, ko viņš gūst no tā , jo lielāka atdeve darbam ir sagaidāma no darbinieku puses. Tikai retie cilvēki uz zemes strādā sava prieka pēc un arī tad, cilvēkam ir jāapmierina savas vajadzības, kaut vai tikai primārās. Nav noslēpums, ka Latvijā pēc brīvības atgūšanas situācija nodarbinātības jomā nebūt nav uzlabojusies- likvidēti lielākie uzņēmumi, kolhozi u.tt, tāpēc potenciālie darba ņēmēji ir gatavi strādāt jebkuru darbu un saņemt jel kaut kādu atalgojumu par to, lai tikai izdzīvotu, to, protams, izmanto lielākā daļa darba devēju un darba ņēmējs nesaņem atbilstoši likumiem paredzētās garantijas, jo baidās pazaudēt darbu. Arī lielāko arodbiedrību popularitāte un biedru skaits saruka sarūkot Padomju Savienībai, līdz ar to pazuda darbinieku aizstāvji. Uz doto brīdi situācija sāk uzlaboties, jo darba devēji saprot, ka nepietiek ar lētu darbaspēku, bet vajag kvalificētu- bet kvalificēts darbinieks maksā dārgāk, ir gudrāks un zina savas tiesības- veido arodbiedrības, apvienojas un izvirza savas prasības darba apstākļu uzlabošanai un pieprasa sociālās garantijas. Te nu darba devējs nevar pretoties, jo, piemēram, Eiropas tirgus pieprasa kvalitatīvus pakalpojumus vai preci, tāpēc atgriežoties pie iepriekš teiktā – gudrs darba devējs centīsies noturēt labus darbiniekus vai nu piekrītot to prasībām, vai nu ejot uz kompromisu prasības apmierināt daļēji, cik nu darba devēja rocība to pieļauj. Iznākums tam prasti, apmierina darba ņēmēju vairāk nekā ne, jo, katrā ziņā ar to, ka noslēgts darba koplīgums darbinieks jau nu noteikti nav zaudētājs.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1124499
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties