Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,85 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,14
Pirkt
Identifikators:656864
Vērtējums:
Publicēts: 14.06.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2010.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Analītiskā daļa    5
1.1.  Darba izpildījuma novērtēšanas jēdziens un būtība    5
1.2.  Darba izpildījuma novērtēšanas mērķi un uzdevumi    7
1.3.  Darba izpildījuma novērtēšanas procesa posmi    10
1.4.  Darba izpildījuma rezultātu novērtēšanas metodes    12
1.5.  Pareiza darba izpildījuma novērtēšanas kritēriju izvēle    15
2.  Praktiskā daļa    17
2.1.  Uzņēmuma A/S „Rīgas dzirnavnieks” raksturojums    17
2.2.  Darba izpildes vērtējuma ieviešanas process    19
2.4.  Pirmā vērtēšana uzņēmumā    24
2.5.  2010. gada vērtēšanas rezultāti    25
2.6.  Praktiskās situācijas novērtējums    26
  Secinājumi    29
  Priekšlikumi    30
  Literatūras saraksts    31
Darba fragmentsAizvērt

Ievads


Darbinieks ir uzņēmuma vērtīgākais resurss, kurš ir attiecīgi jānovērtē. To aizvien labāk saprot arī Latvijas uzņēmēji un beidzot pievērš personāla vadīšanai pietiekami lielu uzmanību, un ar katru gadu personāla vadīšana kļūst arvien aktuālāka mūsu valstī un tās pārvaldē.
Lai profesionālu un efektīvi vadītu savu personālu ir ļoti būtiski to kārtīgi izpētīt, iepazīt un novērtēt. Tas palīdz uzņēmējam sadarboties ar saviem padotajiem un mēģināt kopējiem spēkiem sasniegt maksimāli labus rezultātus uzstādītajiem mērķiem.
Šo tēmu savam studiju darbam izvēlējos, jo, manuprāt, tā ir viena svarīgākajām personāla vadīšanas funkcijām. Regulāra darbinieku novērtēšana palīdz izvirzīt nākamos potenciālos līderus un vadītājus, atklāt talantus un izveidot katram darbiniekam individuālu apmācības un karjeras veidošanas plānu, kas būtiski var samazināt uzņēmuma personāla mainību. Jo uzņēmuma darbinieki var būt izteikt uzņēmuma priekšrocība attiecība pret konkurentiem.
Nedrīkst aizmirst arī to, ka paša uzņēmuma darbības panākumi un darbības rezultāti ir tieši atkarīgi no darbinieku zināšanām, profesionālajām spējām un motivācijas strādāt labāk uzņēmuma labā.
Darba mērķis ir izpētīt un izanalizēt darba izpildījuma teorētiskos veidus un metodes un izpētīt A/S Rīgas dzirnavnieks darba izpildes novērtēšanas sistēmu.
Darba uzdevumi ir:
o Iepazīties ar teorētiskajām nostādnēm darba izpildes vērtēšanā;
o Sniegt pētāmā uzņēmuma raksturojumu
o Izanalizēt un novērtēt Rīgas dzirnavnieka darba izpildījuma novērtēšanas sistēmu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,17 €
Materiālu komplekts Nr. 1230363
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba izpildījuma novērtēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/656864

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties