Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
12,99
Ietaupījums:
1,69 (13%)
Cena ar atlaidi*:
11,30
Pirkt
Identifikators:227448
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.06.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Amatu prasības noteikšanas teorētiskie aspekti    4
1.1.  Personāla atlase    4
1.2.  Kompetences    14
1.3.  Amatu analīze un vērtēšana    26
2.  Sekundāro pētījumu par darba tirgus tendencēm analīze    35
2.1.  Augstākā un vidējā līmeņa vadītāju pieprasītās kompetences atlases projektos Latvijā laikposmā no 2003. līdz 2008.gadam    35
2.2.  Latvijas darba tirgus prasības 2005.-2007.gadam    41
2.3.  Cilvēkresursu vadīšanas tendences Eiropas Savienības valstīs    46
2.4.  Cilvēkresursu vadīšanas tendences Latvijā    48
2.5.  Tirgus pieprasījums izmaiņas pēc darbinieku kompetencēm 2009. gadā    52
3.  Darba tirgus prasību analīze 2010. gadā    62
3.1.  Darba devēju kompetences prasības laika posmā no 2008. gada līdz 2010. gadam klientu apkalpošanas jomā    62
3.2.  Lietišķā pētījuma autoru pētījuma rezultātu salīdzinājums ar iepriekš apskatītajiem pētījumiem    69
  Secinājumi un priekšlikumi    72
  Secinājumi    72
  Priekšlikumi    72
5.  Bibliogrāfisko norāžu saraksts    74
Darba fragmentsAizvērt

Ievads
Lielai daļai darbaspējīgā vecuma cilvēku ir grūti atrast darbu, jo tikko absolvējušajiem studentiem nav nepieciešamās praktiskās iemaņas, savukārt cilvēkiem ar pieredzi nav nepieciešamās jaunākās zināšanas, piemēram, darbā ar datoru.
Šī problēma ir ļoti aktuāla šobrīd, jo, lai gan Latvijā pastāv augsts bezdarba līmenis (19,7% 2009. gada 4. ceturksnī ), uzņēmumu vadītāji atklāj, ka nevar atrast piemērotus speciālistus, jo uzņēmumi vēlas cilvēkus ar pieredzi un ar zināšanām par jaunākajām tendencēm konkrētajās specialitātes.
Lietišķā pētījuma autori izvirza hipotēzi, ka Latvijas darba tirgū uzņēmumi, ņemot vērā augsto bezdarba līmeni, paaugstina kompetenču prasības potenciālajiem darba ņēmējiem, jo viņi uzskata, ka ir iespējams atrast darbiniekus, kam ir ne tikai pieredze konkrētajā jomā, bet arī zināšanas par jaunākajām tendencēm un inovācijām.
Darba mērķis ir noskaidrot kādas kompetences ir visbūtiskākās potenciālajiem darba devējiem un kā tās ir mainījušās pēdējo gadu laikā.
Lietišķā pētījuma autori šim darbam ir noteikuši šādus uzdevumus:
1. apskatīt teorētiskos aspektus;
2. veikt jau esošo pētījumu analīzi;
3. veikt savu pētījumu;
4. salīdzināt jau esošo pētījumu datus ar sava pētījuma datiem.
Lietišķā pētījuma autori pamatā veiks analīzi par Latvijas tirgu, izmantojot jau esošos pētījumus, kā arī pašu izstrādāto pētījumu, bet sekundāri arī salīdzinās dažas tendences ar citām valstīm, izmantojot jau esošu pētījumu.
Autori izmantos datu analizēšanas metodi, lai izprastu šī brīža prasības potenciālajiem darbiniekiem.
Autori sava pētījuma datu iegūšanai analizēs darba sludinājumus par periodu no 2008. gada 1. puses līdz 2010. gada 1. ceturksnim, bet darbā tiks atspoguļotas arī izmaiņas pēc kompetences prasībām jau no 2004. gada, kas atspoguļotas jau esošā pētījumā.
Darbā tiks plaši izmantots šāds termins: kompetences – cilvēka zināšanas, spējas, prasmes un iemaņas.

1. Amatu prasības noteikšanas teorētiskie aspekti
1.1 Personāla atlase
Jebkuram uzņēmumam tā sākuma stadijā, kā arī attīstoties vai vienkārši turpinot saimniecisko darbību, nākas saskarties ar jautājumiem, kas saistīti ar personāla atlasi un izvēli. Inese Vorončuka personāla izvēli definē kā procesu, kurā atlasa vispiemērotāko pretendentu no tiem, kuri pieteikušies uz kādu noteiktu darba vietu. Pēc būtības tas ir prognozēšanas uzdevums, jo jāparedz, kā attiecīgais pretendents vēlāk uzvedīsies un darbosies reālajā darba vietā. Banku Augstskolas docenta Andra Sarnoviča lekciju materiālos uzsvērts, ka personāla meklēšana ir jaunu darbinieku piesaistīšanas process, kuriem ir tās zināšanas, izglītība un spējas, kas nepieciešamas, lai sasniegtu organizācijai izvirzītos mērķus.1

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,89 €
Materiālu komplekts Nr. 1230410
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba devēju kompetences prasības potenciālajiem darba devējiem”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/227448

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties