Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,55 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,44
Pirkt
Identifikators:839554
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.05.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2007.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Analītiskā daļa    4
1.  Darba apmaksas metodes    4
1.1.  darba samaksas jēdziens    4
1.2.  laika darba apmaksa    4
1.3.  gabaldarba apmaksas sistēma    5
1.4.  virsstundu,nakts darba un dīkstāvju apmaksa    5
2.  Darba algas izmaksas termiņi    6
2.1.  Darba laika uzskaite    8
2.2.  Darba algas aprēķins    8
3.  Darba algas noteikšanas pamatprincips    8
3.1.  Mēneša amatalgu un algu likmju noteikšanas pamatprincips    9
3.2.  Algu likmju noteikšana    13
  Praktiskā daļa    16
4.  Darba apmaksas sistēma konkrētā uzņēmumā (Latvenergo telekomunikācijas)    16
4.1.  Uzņēmuma raksturojums    16
4.2.  Darbaspēks, tā raksturojums un struktūra    17
4.3.  Darba samaksas aprēķini    20
4.3.1.  Algas aprēķins    21
4.3.2.  Atvaļinājuma naudas aprēķins    22
4.3.3.  Slimības naudas aprēķins    22
  Nobeigums un secinājumi    24
  Izmantotā literatūra    25
Darba fragmentsAizvērt

Šajā darbā tiek apskatīta darba mēneša amatalgas un algas tarifu likmju noteikšanas pamatprincipi, kā arī tiek apskatīta viena konkrēta uzņēmuma personāla struktūra, kā arī konkrēts algas aprēķins. T.s. slimības un atvaļinājuma naudas aprēķins.
Minimālā darba samaksa un darbinieka minimālā normāla laika ietvaros pamatdarbā nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto iztikas minimumu.
Lai varētu runāt par jebkāda veida darba samaksu ir jābūt darba attiecībām, kuras noslēdz saskaņā ar LR likumdošanu.
Likumi par darba samaksu ir apskatāmi Darba Likuma Kodeksā (6.nodaļa) un Darba Likumā (17.nodaļa).Nodaļām raksturīgas ir tādas iezīmes, kas saistās ar pāreju uz tirgus ekonomiku. Ievērojami palielinājusies darba koplīguma loma darba samaksas regulēšanā, īpaši dažādu privātsaimniecisku formu uzņēmumos. Normas, kas noteiktas šājā nodaļā, uzskatāmas par minimumu, kas jāievēro katram darba devējam, taču darba koplīgumā vai individuālajā darba līgumā ar darbinieku var paredzēt arī labākus darba samaksas nosacījumus. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,85 €
Materiālu komplekts Nr. 1152952
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba apmaksas sistēma un tās organizēšana uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/839554

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties