Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,26 (13%)
Cena ar atlaidi*:
1,73
Pirkt
Identifikators:856416
Vērtējums:
Publicēts: 09.03.2020.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Kontroles nepieciešamība šāda veida vadīšanas stilam ir ļoti būtiska. Vienmēr jāseko līdzi darbinieku darbu izpildei un jāsalīdzina tos ar noteiktajiem standartiem. Iespējams, ka šie standarti sākotnēji būs tēmēti diezgan zemu, jo darbinieku prasmes neļaus viņiem veikt nepieciešamos darbus ātri un efektīvi. Svarīgākā no kontroles formām ir kārtējā kontrole, jo uzņēmuma sākotnējais mērķis ir veidot kompetentus darbiniekus, tādēļ viņu uzraudzībai ir jābūt biežai un pēc iespējas īsākos laika periodos, lai varētu pārrunāt radušās problēmas un uzklausīt priekšlikumus. Vilšanās un neveiksmes šāda tipa uzņēmumā ir gaidāmas, toties no tā nevajag baidīties. Šīs kļūdas un neveiksmes dod darbiniekiem iespēju gūt no tā atgriezenisko saiti, lai no tā mācītos un turpmāk tādus gadījumus nepieļautu.
Kopumā var spriest, ka coaching vadīšanas stils ir vērsts uz darbinieku izaugsmi. Tā var būt riskanta izvēle tādā gadījumā, ja vadītāja interesēs ir konkurēt uzreiz. Šādā stilā rezultāti prasīs laiku, kā arī vadītājam ir jāiegulda savos darbiniekos, cerot vēlāk saņemt augstu sniegumu no viņiem. Priekšrocības šim stilam nenoliedzami ir tas, ka vadītājs nodrošina ļoti pozitīvu darba vidi saviem darbiniekiem, kā arī darbinieki zina un saprot, kas no viņiem tiek sagaidīts un saprot uzņēmuma kopējo stratēģiju. Katrai darbības jomai ir savas īpatnības, tādēļ vadītājam ir jāizvēlas starp tūlītēju konkurēšanu, vai darbinieku un paša uzņēmuma izaugsmi, plānojot ilgāku laika periodu uz priekšu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Coaching vadīšanas metodes analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/856416

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties