Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā

     

    Referāts17 CV, Tiesības, Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,54 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,95
Pirkt
Identifikators:609711
Vērtējums:
Publicēts: 05.02.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Ievads    4
1.  Darba intervija    5
1.1.  Intervijas prognozēšana    6
1.2.  Intervijas jautājumu un tēmu standarts    6
1.3.  Jautājumi, kurus uzdot darba devējam    7
2.  Aizliegtie jautājumi    9
3.  Diskriminācija    10
3.1.  Diskriminācijas veidi    10
3.1.1.  Tiešā diskriminācija    10
3.1.2.  Netiešā diskriminācija    10
3.1.3.  Personas aizskaršana    11
3.2.  Diskriminācijas aizliegums darba tiesībās    11
3.3.  Juridiskā palīdzība diskriminācijas gadījumā    11
4.  Metodes apraksts    13
5.  Rezultāti    14
  Secinājumi    21
  Priekšlikumi    22
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Lielākā daļa cilvēku ir informēti, ka darba intervijā drīkst neatbildēt uz darba devēja uzdotiem aizvainojošiem vai diskriminējošiem jautājumiem.
2. Cilvēki zin un spēj nosaukt dažus diskriminējošus jautājumus par tēmām, kuras pieminētas darba likuma 33.panta 2.daļā.
3. Apmēram puse darba devēju pārkāpj likumu un uzdod darba ņēmējiem aizliegtos jautājumus.
4. Tikai 20% cilvēku izmanto darba likumā atļauto iespēju neatbildēt uz darba devēja uzdotu aizvainojošu vai diskriminējošu jautājumu.
5. Darba devēju interesējošākie jautājumi no aizliegtajiem jautājumiem ir par bērnu skaitu, laulības stāvokli un veselības problēmām.
6. Gandrīz pusei no darba ņēmējiem darba intervijā uzdotie aizliegtie jautājumi neliekas diskriminējoši vai aizvainojoši.

Priekšlikumi
1. Lielākā daļa cilvēku nav visi 100% cilvēku, tādēļ par diskriminācijas aizliegumu atbildīgajām valsts instancēm (Valsts cilvēktiesību biroja un Valsts darba inspekcijas) būtu vērts organizēt informatīvās stundas pamatskolās un vidusskolās, kurās iestāžu pārstāvis pastāstītu par darba intervijām un tajās aizliegtajiem jautājumiem.
2. Nodarbinātības Valsts aģentūras reģistrētajiem darba ņēmējiem izsniegt informatīvus materiālus, kuros būtu uzskaitītas aizliegto jautājumu tēmas un doti konkrēti jautājumu piemēri.
3. Apmēram puse no darba devējiem darba intervijās pārkāpj likumu, uzdodot aizliegtos jautājumus. Valsts cilvēktiesību birojam un Valsts darba inspekcijai būtu ieteicams samazināt tādu darba devēju skaitu, kuri pārkāpj likumu. Viena no iespējām ir iesūtīt kādu darbinieku uzņēmumā kā darba ņēmēju, un pārbaudīt vai darba devējs uzdod aizliegtos jautājumus.
4. Neatbildēt uz aizliegtajiem jautājumiem ir katra paša darba ņēmēja izvēle, lai gan būtu ieteicams šis atbildes nesniegt.
5. Darba devējus, kuri uzdod šos 3 jautājumus, interesē topošā darbinieka darba kavēšanas biežums, slimības lapu ņemšanas biežums vai sieviešu iespēja aiziet dekrēta atvaļinājumā. Lai mazinātu šo jautājumu uzdošanas biežumu darba intervijās, kā arī iespējamo darba ņēmēja nepieņemšanu amatā šo iemeslu dēļ, darba devējiem būtu jāparedz atvieglojumi no valsts, piemēram, sievietēm, kuras aiziet dekrēta atvaļinājumā, no valsts uzņēmumiem tiek piešķirti kādu nodokļu atvieglojumi.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,08 €
Materiālu komplekts Nr. 1346656
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/609711

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties