Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,57 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,42
Pirkt
Identifikators:584627
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.01.2021.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
• Personāla vadības daļai nepieciešams veikt pētījumu par personāla mainību. Jānoskaidro ļoti konkrēti iemesli kāpēc uzņēmumā pastāv ļoti augsta darbinieku mainība un jāizstrādā priekšlikumi to samazināšanai. Rezultātā slimnīca būs mazāk spiesta meklēt kvalificētus mediķus un apmācīt papildus tos, kas savukārt prasītu mazāk papildus laika un naudas līdzekļus. No veiktā pētījuma, secinām, ka darbinieku mainību ļoti ietekmē lielā darba slodze, neelastīgais darba grafiks un izteikti zemais atalgojums, salīdzinot ar privāto sektoru.
• Vadībai ieteicams izveidot jauno darbinieku adaptācijas programmu, kurā tiktu ietverta detalizēta informācija par darbinieku vietu un uzdevumiem, par uzņēmuma mērķiem un kultūru, par pirmās darba dienas norisi.
• PSKUS uzsākusi darbu pie jaunas personāla vadības sistēmas izveides, kas veicinātu darbinieku motivāciju, integrāciju un iesaisti slimnīcas darbā un notiekošajos procesos. Slimnīca jau aktīvi veic darba vides, atmosfēras darbinieku plānošanas, sociālās vides, organizatoriskās struktūras, darbinieku savstarpējo attiecību un apstākļu uzlabošanu.
• Slimnīcā tiek izmantotas gan formāla, gan neformāla iekšēja komunikācijas forma. Tās ir pozitīvi, jo kopumā formāla un neformāla komunikācija veido vienu veselumu un nevar būt atdalāmas. Vienos gadījumos lielāku efektivitāti uzņēmuma mērķu sasniegšanā nes neformālas formas izmantošana, bet citos gadījumos efektīvāk ir izmantot formālo komunikācijas formu.
• Galvenie trūkumi un vājās vietas cilvēkresursu vadībā PSKUS ir darbinieku zemais atalgojums, nepietiekamais darbinieku skaits, liela darbinieku mainība un esošo darbinieku izdegšana/pārstrādāšanās. Visas šīs problēmas ir samērā klasiskas cilvēkresursu vadības problēmas priekš Latvijas uzņēmumiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,63 €
Materiālu komplekts Nr. 1383115
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu vadība Paula Stradiņa Klīniskajā universitātes slimnīcā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/584627

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties