Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,67 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,82
Pirkt
Identifikators:217809
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.11.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Cilvēktiesību uz darbu atspoguļojums normatīvajos aktos    4
1.1.  ispārējā cilvēktiesību deklarācija    4
1.2.  Darba likums    4
1.3.  LR Satversme    5
2.  Tiesības uz darbu    6
2.1.  Darba devējs un darba ņēmējs    7
2.2.  Tiesības saņemt atalgojumu    8
2.2.1.  Paaugstināts atalgojums par virsstundu darbu    8
1.3.  Diskriminācija darbā    9
2.4.  Arodbiedrības    14
2.5.  Tiesības uz atvaļinājumu    16
  Izmantotā literatūra    22
Darba fragmentsAizvērt

Arodbiedrību darbību un tiesības regulē:
1. Likums "Par arodbiedrībām"
2. Streiku likums
3. Darba likums
4. Darba aizsardzības likums
5. Darba strīdu likums
6. Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likums
7. Darba devēju organizāciju un to apvienību likums
8. Likums “Par Eiropas Kopienas komercsabiedrību un Eiropas Kopienas komercsabiedrību grupu darbinieku informēšanu un konsultēšanos ar šiem darbiniekiem”
9. MK noteikumi Nr.308 par “ Maksātnespējīgo valsts uzņēmumu un maksātnespējīgo valsts kontrolēto statūtsabiedrību darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtība”
10. MK noteikumi Nr.427 par "Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība"

Sociālais dialogs starp darba devējiem, valsti un arodbiedrībām ir demokrātiskas valsts uzbūves iezīme. Sociālais dialogs ir interešu līdzsvarošanas modelis, kas nodrošina sociālo stabilitāti, tas ir konsultāciju mehānisms, kurā piedalās valdība, darba devēji un arodbiedrības.
Pastāv arī Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS), kas kopš tās izveidošanas 1990.gadā aktīvi iesaistījās konceptuālo jautājumu izstrādāšanā par trīspusējo sadarbību Latvijā.
1993.gadā tika izstrādāta Koncepcija par trīspusējās sadarbības veidošanas pamatprincipiem un nepieciešamību Latvijā, kuru Ministru kabinets akceptēja 1993.gada 19.oktobrī.
1993.gada 28.decembrī darbu uzsāka Latvijas Trīspusējā darba devēju, valsts un arodbiedrību konsultatīvā padome.
1998.gada 12.maijā apstiprināta Koncepcija par trīspusējo sadarbību nacionālajā līmenī.
1999.gada 1.janvārī darbu uzsāk Nacionālā trīspusējās sadarbības padome, kas ir Latvijas Trīspusējās darba devēju, valsts un arodbiedrību konsultatīvās padomes tiesību, pienākumu un saistību pārmantotāja.
Sociālā dialoga tiesiskos pamatus darba vietā starp arodbiedrībām un darba devējiem regulē LR Darba likums (pieņemts 2001.gada 20.jūnijā, stājies spēkā ar 2002.gada 1.jūniju). Likums regulē arī Ģenerālvienošanās noslēgšanu starp arodbiedrību un darba devēju republikāniskajām apvienībām.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēka tiesības uz darbu”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/217809

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties