Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:187585
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.10.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2000.g. - 2005.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darbaspēks kā resurss un ražošanas faktors    5
2.  Darbaspēju raksturojums    7
3.  Izglītības ietekme uz darbaspējām    11
4.  Veselība kā cilvēka darboties spējas ietekmējošs faktors    16
5.  Darba vides loma darbaspēju uzturēšanā    21
  Secinājumi un priekšlikumi    24
  Izmantotās literatūras saraksts    25
Darba fragmentsAizvērt

1.Darbaspēks kā resurss un ražošanas faktors

Darbaspēks ir specifisks resursu veids, kas vienmēr atrodas uzņēmuma vadītāju redzeslokā. Neviens uzņēmums nevar izmantot ne savas organizatoriskās spējas, ne tehnoloģiskās priekšrocības, kas ir uzņēmumam, ja tā rīcībā nav atbilstīgu darbinieku.
Sabiedrības rīcībā esošo darba potenciālu veido materiālie, garīgie, zinātnes resursi un cilvēkpotenciāls jeb personības potenciāls. Cilvēku darbs ir visu pārējo organizācijas resursu izmantošanas dzinējspēks. Cilvēkpotenciāls ir personības darbaspēju un īpašību kopums, kas piemīt indivīdam, kapacitāte, kas pašreizējā brīdī neizpaužas, uzkrāta iespēja.¹
Darbaspēks ir dažādu uzņēmumā nodarbināto darbinieku profesionālo grupu kopums. Darbinieku sastāvā tiek iekļauti visi darbinieki, kas pieņemti darbā uzņēmumā un saistīti ar tā pamatdarbību.
Darbaspēka resursi ir viens no galvenajiem resursu veidiem katrā uzņēmumā. No darbaspēka kvalitātes un izmantošanas efektivitātes lielā mērā ir atkarīga tā konkurētspēja.
Darbaspēka sastāvu uzņēmējdarbībā veido šādas personāla grupas:
• Vadošais un kontrolējošais personāls jeb administratīvais personāls;
• Kvalificēti un nekvalificēti strādnieki un kalpotāji.²
Ar ražošanas faktoru darbaspēks saprot uzņēmumā nodarbināto cilvēku kopumu. Pēc veiktā darba veida šo ražošanas faktoru iedala uz objektu vērstā un dispozitīvā darbā (vadība, kas nosaka uzņēmuma darbības stratēģiju).
Par darbu, kas vērsts uz kādu objektu (priekšmetu), uzskatāms darbs, kuram ir tikai izpildošs raksturs. Tā, piemēram , vienā uzņēmumā ražotnē pie ražošanas
līdzekļiem strādājošie jāpieskaita ražošanas faktora „darbs ’’ fiziskajai daļai.

¹ Gareleja R. Darbs, organizācija un psiholoģija, R.:Raka,2001.-245 lpp 3.turpat 18lpp.
² Rurāne M. Uzņēmējdarbības plānošana un organizācija. Rīga: Tuŗība, 2002., 226 lpp

Dispozitīvais darbs ir nepieciešams, lai sasaistītu ražošanas faktorus- veicamais darbs, ražošanas līdzekļi un ražošanas priekšmeti (objekti) un, tos kombinējot, virzītu uzņēmuma darbības uz mērķa īstenošanu. Šī uzņēmuma vadība un virzība faktiski ir uzņēmuma vadības uzdevums.¹
Darbs, kā mērķtiecīga cilvēka darbība nodrošina cilvēkfaktora realizāciju darba procesā, izsaka sabiedriskās attiecības, attieksmi pret darba objektu. Darbā atklājas un veidojas cilvēka spējas, talants, rakstura tips, griba, temperaments un citas psihes kvalitātes.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēka darbaspējas, to ietekmējošo faktoru analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/187585

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties