Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,88 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,61
Pirkt
Identifikators:755927
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.09.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2004.g. - 2005.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācijas teorijas    6
1.1.  A.Maslova motivācijas teorija    6
1.2.  Frederika Hercberga divu faktoru teorija    12
1.3.  D.Makklellanda vajadzību teorija    14
1.4.  Kopsavilkums    16
2.  Motivācijas pētījumi    18
2.1.  Motivāciju veicinošie aspekti    18
2.2.  Motivāciju mazinošie elementi    21
2.3.  Loģikas un sajūtu motivācija    23
2.4.  Kopsavilkums    24
  Secinājumi    26
  Nobeigums    28
  Izmantotās literatūras saraksts    30
  Annotation    32
Darba fragmentsAizvērt

Nobeigums
Trīs apskatītās populārākās motivāciju teorijas brīvprātīgo palīgu aspektā atšķiras ar savām pieejām motivāciju veidojošajiem pamatfaktoriem. Katra motivācijas teorija uzsver atšķirīgu faktoru nozīmīgumu un to izmantošanas iespējas.
Tā A. Maslovs pievērš uzmanību cilvēku kopējām neapzinātajām vajadzībām, kas motivē personu darīt attiecīgo aktivitāti. Viņa teorija liek pievērst uzmanību pamatā cilvēku motivējošām nekompensētajām fundamentālajām vajadzībām. Brīvprātīgā darba veidotājam un vadītājam ir jāpievērš uzmanība potenciālo un jau esošo brīvprātīgo vajadzību kompensējošas darba organizēšana. A.Maslovs norāda nepieciešamību koncentrēties uz attiecīgo personu vai personu grupu neapzināto vajadzību apmierināšanas līmeni.
Frederiks Hercbergs savā divu faktoru teorijā aicina pievērst uzmanību ikviena darba ārējie darba higiēnas faktoriem un iekšējiem motivatoriem. Ārējie higiēnas darba apstākļi nevar brīvprātīgo motivēt, tomēr tie var būt ieši atbildīgi par personu motivācijas samazināšanos. Motivējoši ir darba iekšējie faktori, kas ir tieši saistīti ar attiecīgā darba radītajām vērtības un nozīmīguma sajūtām tā darītājam. Vadoties no šīs teorijas autors secina, ka svarīgākie brīvprātīgo motivējošie faktori ir paša darba satura atbilstība brīvprātīgo grupas vērtībām un izteiktas atvērtas atgriezeniskās saites veidošana darbā. Šo faktoru nodrošināšana liek brīvprātīgajiem justies attiecīgajai darba videi vajadzīgiem un to tieši iespaidojošiem. Tas tik kompensēs darbinieku sasnieguma, atzinības, izaicinājuma un atbildības vajadzības.
D. Makkleijlands kā nozīmīgākos motivācijas veidojošos faktorus iedala trīs personības pamatvajadzībās. Tās piemīt visiem cilvēkiem, tomēr katra personība atšķiras ar to, kura no vajadzībām dominē attiecīgajā gadījumā. Tas norāda uz brīvprātīgā darba organizētāju nepieciešamību apzināt savas brīvprātīgo programmas atbilstību attiecīgās brīvprātīgo grupas brīvprātīgajos dominējošajām vajadzībām. Papildus Makkleijlands norāda uz dominējošo motivāciju izmaiņu iespējām, kas norāda uz brīvprātīgā darba organizētāju iespēju organizēt apmācības un pieredzes iegūšanas kursus, kas spētu iespaidot vēlamākās pamatvajadžibas dominēšanu brīvprātīgo grupā.
Kopumā visas apskatītās motivāciju teorijas uzsver kopīgas cilvēku motivējošas vajadzības.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,55 €
Materiālu komplekts Nr. 1325212
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Brīvprātīgā palīga motivācija strādāt sociālo darbu”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/755927

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties