Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,27 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,22
Pirkt
Identifikators:616322
Vērtējums:
Publicēts: 20.11.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  SIA „BALTCOM TV”    3
  MISIJA    3
  VĪZIJA    3
  VĒRTĪBAS    4
  DARBĪBAS NODROŠINĀŠANAS MĒRĶI    5
  “BALTCOM TV” STRUKTURĀLĀ SHĒMA    6
  PERSONĀLVADĪBAS STRATĒĢIJAS GALVENIE DARBĪBAS VIRZIENI    8
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    12
Darba fragmentsAizvērt

4) Darbinieku motivēšana
Ļoti nozīmīga Baltcom TV personālvadības daļa ir darbinieku motivācija. Ik viens zina starpību, kā strādā nemotivēts un ka strādā motivēts darbinieks. Motivēta darbinieka attdeve darbam ir vairākkārt lielāka. Motivēšana paredz maksimāli iespējamu darbinieku personīgo tieksmju identifikāciju ar organizācijas mērķiem, tā mudina cilvēkus darboties organizācijai vajadzīgajā virzienā, vienlaikus sniedzot viņiem iespēju sasniegt savus dzīves mērķus, to skaitā arī materiālo labklājību. Izstrādājot uzņēmuma motivācijas sistēmu, tiek padomāts par to, kādas ir darbinieka iekšējās tieksmes, kas iespaido viņa uzvedību un liek viņam darboties noteiktā virzienā.Tiek izmantoti tādi motivatori, kā nopelnu atzīšana, darbinieka virzīšana pa karjeras kāpnēm, iespēja attīstīt personiskās spējas, uzslavas izteikšana u.c. ) Darbinieks gaida, ka viņa pūles novedīs pie kāda uzdevuma īstenošanas. Šeit novērojama saikne starp darba ieguldīšanu un tā rezultātiem. Vēlmju īstenošanas varbūtība pati par sevi motivē darbinieku, jo tā ir saistīta ar noteiktas sociālās tieksmes apmierināšanu. Darbinieks tiek atlīdzināts atbilstoši iegūtajiem rezultātiem.

5) Kontrole
Vārds kontrole daudziem izraisa nevisai pozitīvas emocijas. Dotajā situācijā tas tiek domāts kā ieprieks nosprausto mērķu salīdzināšana ar paveikto.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,66 €
Materiālu komplekts Nr. 1335282
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „"Baltcom TV" organizatoriskā struktūra un personālvadības galvenās vadlīnijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/616322

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties