Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:153989
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.02.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2003.g. - 2003.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  ATSAUKSMJU PĀRBAUDE    4
1.1.  ATSAUKSMES NO MĀCĪBU IESTĀDĒM    5
1.1.1.  Vidējās izglītības mācību iestādes    5
1.1.2.  Profesionālās izglītības mācību iestādes    6
1.2.  ATSAUKSMES NO IEPRIEKŠĒJIEM DARBA DEVĒJIEM    6
1.3.  ATSAUKSMJU PĀRBAUDES VEIDI    6
2.  ATSAUKSMJU KONTROLE UZŅĒMUMĀ „VAR TEHNOLOĢIJAS”    8
2.1.  UZŅĒMUMA APRAKSTS    8
2.2.  ATSAUKSMJU PĀRBAUDE UZŅĒMUMĀ    8
  SECINĀJUMI    10
  LITERATŪRAS SARAKSTS    11
  PIELIKUMS    12
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Rekomendācija tā ir labvēlīga atsauksme izteikums. Tā sniedz informāciju par kandidāta personību, tā rakstura īpatnībām un atbilstības pakāpi noteiktam amatam.
Izšķir divu veidu atsauksmes:
1. privātās atsauksmes,
2. iepriekšējā darba vietā rakstītās atsauksmes.
Pētījumi liecina, ka, lai rekomendācijas (atsauksmes) būtu vērā ņemamas, tām būtu jāsatur sekojoša informācija.
Atsauksmes rakstītāja attiecību līmenis ar personu, par kuru atsauksme tiek rakstīta, kā arī laks cik ilgi atsauksmes rakstītājam bijusi iespēja novērot konkrēto personu.
Jāpiemin arī tas, cik labi atsauksmes rakstītājs pārzin to darbu, kuru veic persona, par kuru tiek rakstīta atsauksme.
Kā arī jāpiemin pretendenta veicamo pienākumu grūtības pakāpe, darba vide, pretendenta sadarbības līmenis ar citiem darbiniekiem.
Tāpat var izdalīt vairākus atsauksmju avotus:
1. mācību iestādes pārstāvji (pamatizglītības un profesionālās izglītības atestāts),
2. iepriekšējie darba devēji,
3. citi avoti, piemēram, pretendenta kaimiņi, policijas uzskaites dati, saņemtie kredīti un to atmaksāšana.
Rūpīga atsauksmju pārbaude, par to vai, piemēram, iepriekšējā darba devēja sniegtie dati par pretendentu ir pareizi, var ļaut darba devējam izbēgt no sekām, kas varētu rasties pieņemot pretendentu darbā, kad izrādītos, ka tas tomēr nav piemērots attiecīgā darba veikšanai. Mūsdienās viena no problēmām ir, kad atsauksmēs netiek norādīta visa informācija par attiecīgo pretendentu. Šādā situācijā var tikt maldināts jaunais darba devējs, tāpēc, lai būtu pilnīgi drošs par to vai informācija par kandidātu ir pilnīga un patiesa, labāk ir ar atsauksmes sastādītāju kontaktēties pa telefonu vai arī personīgi. Šādi pastāv iespēja iegūt pilnīgāku un patiesāku informāciju.
SIA VAR Tehnoloģijas atsauksmes tiek kontrolētas tikai cilvēkiem ar iepriekšēju darba pieredzi un tas notiek telefoniski sazinoties ar iepriekšējo darba devēju. Jauniem darba ņēmējiem bez iepriekšējas pieredzes vispār atsauksmes netiek kontrolētas arī atzīmju ieraksti jo uzņēmuma politika ir, kā atzīmes neparāda patieso zināšanu līmeni, darba ņēmēja piemērotība tiek noskaidrota pārrunu ceļā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,78 €
Materiālu komplekts Nr. 1329754
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Atsauksmju pārbaude un kontrole”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/153989

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties