Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,81 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,68
Pirkt
Identifikators:565759
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.11.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas struktūra (uzbūve) ir tas sadalījums atsevišķas struktūrvienības — nodaļās. Tā nosaka attiecības starp organizācijas elementiem un nodaļām.
Organizācijas struktūra ir atsevišķu uzņēmuma vienību un darbinieku funkciju sakārtošana, lai efektīvi savstarpēji sadarbojoties un kontaktējoties ar ārējo vidi, mērķtiecīgi sasniegtu uzņēmuma mērķus.
Organizācijas struktūra ir veids, kādā tiek sadalītas un koordinētas organizācijas dalībnieku funkcijas. Uzņēmuma struktūras elementi var būt atsevišķi darbinieki, struktūrvienības, filiāles u. c.
Uzņēmuma struktūra ir nepieciešama, lai noteiktu un konkretizētu vadības līmeņu savstarpējās attiecības, tiesību, pilnvaru un atbildības sadalījumu.
Uzņēmuma organizācijas struktūras noteikšana:
• dod iespēju katram darbiniekam saprast savu vietu, pakļautību, pienākumus, tiesības, atbildību;
• nodrošina kārtību un objektivitāti darbinieku attiecībās;
• palīdz plānot, organizēt, koordinēt un kontrolēt uzņēmuma darbību;
• nodrošina iespēju regulēt attiecības starp dažādu līmeņu darbiniekiem uzņēmumā;
• nodrošina iespējas kontrolēt uzņēmuma izmaksas un resursus.

Organizācijas struktūru veidi
Katrs darbinieks izpilda savus pienākumus un ir pakļauts organizācijas vadītājam. Paplašinoties organizācijai, vienlaicīgi ar darba dalīšanu nepieciešams veidot organizācijas struktūru, tas ir, sagrupēt darbiniekus un vadītājus nodaļās kopēju darbību veikšanai, lai sasniegtu organizācijas mērķus.
Darbiniekus apvieno atbilstoši:
• organizācijas funkcijām — funkcionālā struktūra;
• ražojamās produkcijas (pakalpojumu) veidiem — produktu grupu struktūra;
• teritoriālam principam — teritoriālā struktūra;
• patērētāju grupām;
• citiem darbinieku apvienošanas principiem (pēc darba laika, pēc veicamo darbu specifikas u.tml.).…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Aprūpes darba vadīšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/565759

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties