Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Apmierinātība ar darbu organizācijā un tās ietekme organizācijas tēla veidošanā un efektivitātē

     

    Referāts8 Psiholoģija, Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,40 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,09
Pirkt
Identifikators:481779
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.09.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Apmierinātība ar darbu , pētniecības metodes un vadlīnijas    5
2.  Pētījuma rezultāti un analīze    8
  Secinājumi    12
  Bibliogrāfisko norāžu saraksts    13
Darba fragmentsAizvērt

Darba motivācija tiek saistīta ar apmierinātību ar darbu saistībā ar pieņēmumu, ka augsts motivācijas līmenis nodrošina apmierinātību ar darbu. Apmierinātība ar darbu ir patīkams jeb pozitīvs emocionalais stāvoklis, ko indivīds gūst, novērtējot savu darbu vai darba pieredzi. E. Loks pieņem, ka darbinieku apmierinātību ar darbu nosaka viņa vērtību sistēma: apmierinātība=(vēlamais- esošais)* nozīmīgums. Atšķirīb starp esošo un vēlamo apmierinātību ar darbu būs nozīmīga tikai tad, ja konkrētais darba aspekts būs indivīdam nozīmīgs. Citi pētnieki apmierinātību ar darbu definē kā attieksmi pret savu darbu.1
Lai noskaidrotu apmierinātību ar darba līmeni, pētījumos tiek izmantotas dažādas aptaujas un skalas. Latvija visplašāk tiek izmantota Pola Spektora izstrādātā „Apmierinātība ar darbu aptauja” arī „Darba apraksta indekss” (Smits, Kendels un Hulins). Kopējai apmierinātības ar darbu pētīšanai izmanto tikai dažus jautājumus, bet šajos gadījumos nav īpaši skaidrs uz ko balstās darbinieki (algu, darbu, citiem faktoriem). „Apmierinātība ar darbu aptauja” un „Darba apraksta indekss” piedāva vērtēt atsevišķus darba aspektus.2
Apmierinātība ar darbu var būt tieši saistīta ar cilvēka temperamentu. Cilvēkam ir nosliece uz pozitīvam vai negatīvām reakcijām. Berijs Raits un Tomass Stovs apmierinātību ar darbu saista ar pozitīvo afektu. Augstam, pozitīvā afekta līmenim ir raksturīga aktivitāte, entuziasms, optimisms. Apmierinatību ar darbu ietekmē pašvērtējums, vispārīgā pašefektivitāte. Apmierinātību ar darbu nosaka personības īpašības kopā ar dažādiem darba aspektiem.
Apmierinātība ar darbu tiek pētīta saistībā ar trim darba rādītājiem(Artūrs Brīfs): darba izpildes līmeni, personāla mainību un darba kavējumiem. Apmierinātība ar darbu tiek saistīta arī ar apmierinātību ar dzīvi kopumā.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,88 €
Materiālu komplekts Nr. 1231853
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Apmierinātība ar darbu organizācijā un tās ietekme organizācijas tēla veidošanā un efektivitātē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/481779

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties