Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,72 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,27
Pirkt
Identifikators:746548
Vērtējums:
Publicēts: 17.04.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Viens no galvenajiem izdegšanas sindroma cēloņiem ir stress
Stress (angl. stress – sasprindzinājums) ir jūtu pārdzīvojuma forma, kas ietver samērā plašu cilvēka emocionālo stāvokļu loku, ko izsauc vairāki kairinātāji - stresori
Stress ir viens no nepieciešamiem komponentiem cilvēka dzīvē, bez kā cilvēks nevarētu izdzīvot, tomēr spēcīgs un ilgstošs stress ir toksisks.
Pēc H. Freundenbergera
profesionālā izdegšana ir:

„Enerģijas izsīkums profesionāļiem, kas strādā sociālās palīdzības sfērā un kad viņi jūtas pārslogoti no citu cilvēku problēmām. Brīdī, kad darbinieks izdeg, dažādu iemeslu rezultātā, viņš kļūst neefektīvs savā darbībā un mērķu sasniegšanā. ’’
Kristine Maslača (K.Maslach) izdegšanas sindromu definē:
’’Fizisku un emocionālu izdegšanu, kas ietver negatīva pašvērtējuma un negatīvas attieksmes pret darbu attīstību, kā arī izpratnes un empātijas zaudējumu attieksmē pret klientu”.

F.J. Storlija (Frances J. Storlie) uzskata, ka izdegšana ir konfrontācijas ietekmes uz realitāti rezultāts, kad cilvēka dvēsele izdeg cīņā pret apstākļiem, kurus grūti mainīt. Rezultātā attīstās profesionālais autisms - darbs tiek izdarīts, bet emocionālais ieguldījums, kas pārformē uzdevumu arī garīgā līmenī – iztrūkst.

Nesaderība starp prasībām, kas jāizpilda darbiniekam un viņa iekšējiem resursiem, kā rezultātā izdegšana rada darba kvalitātes pazemināšanos un pasliktina attiecības starp kolēģiem.
Nesaderība starp darbinieku vēlmi būt patstāvīgiem, neatkarīgiem savā darbā, noteikt veidus, lai uzlabotu tos rezultātus, par kuriem viņi atbild, un cietsirdīgu, neracionālu administrācijas politiku organizācijā, pārāk lielu kontroli.
Darba un personības nesaderība, ņemot vērā atalgojumu par darbu, kas liek darbiniekiem just darba nenozīmīgumu.
Darba un personības nesaderība, ņemot vērā pozitīvu mijiedarbību ar citiem cilvēkiem darba vidē. Nozīmīgs destruktīvs elements sabiedrībā ir pastāvīgi un neatrisināmi konflikti starp cilvēkiem. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,64 €
Materiālu komplekts Nr. 1133211
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Profesionālā izdegšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/746548

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties