Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,49 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,00
Pirkt
Identifikators:574017
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.12.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Organizācijas kultūru klasifikācija   
  Harisona tipoloģija   
  Hendija tipoloģija   
  Dīla un Kenedija tipoloģija   
  Kamerona un Kvinna tipoloģija   
  Dafta tipoloģija   
  Organizācijas kultūras salīdzinājums   
  Organizāciju kultūru diagnostika   
  Organizācijas kultūras nozīme   
Darba fragmentsAizvērt

HARISONA TIPOLOĢIJA
Uz varu orientētā kultūra;
Uz lomām orientēta kultūra;
Sasniegumu kultūra;
Atbalstošā kultūra.

Organizācijas kultūru klasifikācija
Tirgus kultūra (Ouchi, 1981)
Tirgus kultūras pamatpieņēmumi:
Apkārtējā vide ir „naidīgs izaicinājums”;
Patērētāji ir izvēlīgi;
Bizness ir jāvelta sava stāvokļa nostiprināšanai konkurences ceļā;
Menedžmenta galvenais uzdevums – nodrošināt ražīgumu, rezultātus un peļņu.

Klanu kultūra (Ouchi, 1981)
Klanu kultūras galvenie pieņēmumi:
Konkurencē panākumus nodrošina komandu darbs;
Nepieciešams pastāvīgi paaugstināt darbinieku kvalifikāciju;
Patērētāji ir jāuztver kā partneri;
Jārada humāna darba vide strādājošajiem;
Jāizmanto plaša pilnvaru deleģēšana;
Jāveic viss nepieciešamais, lai nostiprinātu darbinieku lojalitāti pret organizāciju.

Adhokrātiskā kultūra
Adhokrātija (no latīņu val. ad hoc – „šim gadījumam”+ no grieķu val. cratos – „vara”)
Kamerons un Kvinns savos pētījumos ir konstatējuši šādus adhokrātiskās kultūras raksturojumus:

Ļoti mainīga organizācijas struktūra;
Nav pastāvīgas fiziskas atrašanās vietas;
Pagaidu lomas – tās mainās atkarībā no risināmās problēmas;
Radošums un novatorisms.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,64 €
Materiālu komplekts Nr. 1235525
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas kultūru klasifikācija, 
diagnostika un nozīme”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/574017

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties