Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
2,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:212738
 
Vērtējums:
Publicēts: 29.01.2020.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Izmantotie pētījumi (Akram):
pētījuma oriģinalitāte / vērtība: šī pētījuma oriģinalitāte attiecas uz atsevišķu mehānismu noteikšanu, kas izskaidro transaktīvās un transformatīvās vadības iespējamās atlīdzības ietekmi uz kognitīvo un emocionālo identifikāciju, izmantojot organizatoriskās kultūras perspektīvus, mērījumus un cēloņsakarības;
secinājumu praktiskā ietekme ir saistīta ar dažādām stratēģijām, ar kurām organizācijas var attīstīties, lai nostiprinātu saites ar saviem darbiniekiem, un tas savukārt var pozitīvi ietekmēt ārējo vidi;
godīga transaktīvas vadības ieviešana, par ko vienojušies darījumu vadītāji un viņu sekotāji, veicina individuālo darbinieku emocionālo piesaisti viņu uzņēmumiem;

kultūras orientācija, kas veicina mērķu noteikšanu, sasniegšanu un iespējamo atlīdzību, ir ceļš, caur kuru transakcijas līderi palīdz darbiniekiem izjust pozitīvas sajūtas attiecībā pret nodarbināto uzņēmumu;
transformatīva vadība ir kā papildinošs vadības stils, kas ir galvenais elements jauninājumu un pārmaiņu kultūras veicināšanā, kas liek darbiniekiem uztvert sevi kā uzņēmumam pietuvinātākus;

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties