Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,59 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,90
Pirkt
Identifikators:121136
Vērtējums:
Publicēts: 20.05.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Konflikts ir kā pārmaiņu un uzlabojumu instruments un tam ir nozīmīga vieta mūsdienu veiksmīgā uzņēmumā.
Pilnīgs konfliktu trūkums uzņēmumos ir ne tikai neiespējams noteikums, bet arī nevēlams. Konflikts ir neatņemama sastāvdaļa jebkura uzņēmuma ikdienas darbībā.
Jebkura konflikta pamatā ir situācija, kas ietver pušu pretrunīgas pozīcijas kādā jautājumā, pretējus mērķus vai līdzekļus to sasniegšanai konkrētajos apstākļos vai oponentu interešu un vēlmju nesakritība.
Konflikta situācijas darba vidē ir normāla parādība uzņēmuma pārmaiņu, transformācijas periodā, kurai ir nepieciešama atbilstoša efektīva vadība.
Konflikts var sniegt uzņēmumam ne tikai
negatīvo, bet arī pozitīvo devumu.
Strīdīgas situācijas rosina uzņēmuma vadību veidot intensīvāku komunikāciju ar padotajiem.

Priekšlikumi
Rīkot apmācības seminārus un ieviest praksi katru gadu apmeklēt speciālus kursus savstarpējās komunikācijas uzlabošanā.
Uzņēmuma vadībai ir jāseko līdzi darbinieku savstarpējām attiecībām, lai varētu saskatīt, vai starp darbiniekiem rodas nesaskaņas, lai veiksmīgi varētu tos risināt.
Svarīgi pievērst īpašu uzmanību darbinieku atlases procesam, lai nepieņemtu darbā konfliktējošās personas, kuras radīs intrigas un problēmas.
Vadītājam objektīvi jāizvērtē abu pušu viedokļus, neietekmējoties no darbinieku statusa un savstarpējām attiecībām.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/121136

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties