Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:142368
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.12.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Darba izpildes vadība
Viens no svarīgākajiem momentiem novērtēšanas procesā ir orientācija uz nepārtrauktās pilnveidošanas nepieciešamību.
Novērtēšanas rezultāti sniedz informāciju gan par stiprām, gan par vājām pusēm un šī informācija tiks pielietota ar mērķi novērst vājas puses un attīstīties.
Procesa rezultāti kļūst par ieejas informāciju citiem cilvēkresursu vadības procesiem – skaidrs plāns vēlamā kompetences līmeņa sasniegšanai, ieejas informācija atalgojuma sistēmai, ieejas informācija atalgojuma sistēmā, kā arī svarīga informācija karjeras plānošanai, funkciju un pilnvaru delegēšanā.

Karjeras plānošana
Izmantojot kompetenču modeli var darbinieku potenciālu izvērtēt atbilstoši amatiem, kurus viņi nākotnē varētu ieņemt organizācijā.
Uzsvars tiek likt uz organizācijas nozīmīgajiem amatiem uz izcilākajiem amatu veicējiem, lai nodrošinātu organizācijas konkurētspēju.

Mācības un attīstība
Mācību vajadzības tiek noteiktas, pamatojoties uz neatbilstību starp vēlamo un reālo kompetenču līmeni.
Pamatprincipi organizācijas kopējo mācību virzienu vajadzīgām kompetencēm - kompetenču moduli ir periodiski jāpārskata, periodiski jāveic darbinieku kompetenču novērtēšanu.

Atalgojuma sistēma
Jābūt tieši saistītai ar amata un darbinieku kompetenču novērtēšanas rezultātiem, noteikti ņemot vērā darba rezultātus.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Kompetenču pieeja cilvēkresursu vadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/142368

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties