Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,66 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,83
Pirkt
Identifikators:342092
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.08.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Ohaio Universitātes pētnieku grupa 20gs. 40 gadu beigās uzsāka vadītāju uzvedības pētījumus un secināja, ka vadītāju uzvedību nosaka 2 galvenie faktori:
Uzmanība – vadītāja rūpes, cieņa un uzmanība pret darbiniekiem;
Strukturēšana – uzvedība, kurā vadītājs organizē pienākumu un atbildības sadali, vērtē paveikto, velta pūles mērķu sasniegšanai.
Vadītājs var apvienot abus faktorus!!!
Mičiganas Universitātes zinātnieki 1947.g. uzsāka pētījumus par efektīvas vadības principiem un metodēm. Izdalīja 2 vadības stilus:
Uz darbu orientētais – uzmanību velta kontrolei, lai darbinieki sasniegtu vajadzīgos mērķus. Izmanto piespiešanu, apbalvošanu, varu, lai ietekmētu padotos.
Uz darbiniekiem orientētais – deleģē pilnvaras, rada atbalstošu darba vidi, palīdz darbiniekiem apmierināt viņu vajadzības.
Tās ir divas pretējas orientācijas un nevar būt vienādā mērā vienam vadītājam!!!
Duglass Makgregors pēc 2.pasaules kara izveidoja X un Y teoriju:
X teorija:
Cilvēkam ir iedzimta nepatika pret darbu;
Cilvēku ir jāpiespiež strādāt, viņš ir jākontrolē;
Cilvēki labprāt ļaujas būt vadāmi;
Lielākā daļa darbinieku nav godīgi;
Motivācija notiek tikai psiholoģiskajā un drošības jomā.
X teorija – vienpersoniska vadīšana.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,01 €
Materiālu komplekts Nr. 1126804
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Biheiviorālās vadības teorijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/342092

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties