Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,78 (13%)
Cena ar atlaidi*:
5,21
Pirkt
Identifikators:490278
Vērtējums:
Publicēts: 14.05.2020.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2016.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma saimnieciskās darbības novērtējums    4
2.  Uzņēmuma finanšu situācijas izvērtējums    8
3.  Personāla vadības procesa izvērtējums uzņēmumā    14
3.1.  Cilvēkresursu (personāla) plānošana un atlase    16
3.2.  Personāla integrācija uzņēmumā, apmācības un attīstība    18
3.3.  Personāla novērtēšana un motivācija    19
4.  Kvalitātes vadības procesa izvērtējums    23
  Secinājumi    25
  Priekšlikumi    26
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    27
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1.Autore izpētīja uzņēmuma finanšu rādītājus, kas pieejami Lursoft datu bāzē, secina, ka rādītāji ir dažādi, bet kopumā visi ir ar tendenci augt uzņēmuma labā. Tika izpētīta uzņēmuma bankrota iespējamība un apstiprinājas autores sākotnējās domas, par to, ka bankrots tuvākajā laikā nedraud.
2. Tiek secināts, lai veiksmīgi varētu darboties ar konkurentiem piepildītajā tirgū, ir nepieciešams sevi nodrošināt ar kvalificētu darbinieku, kam būtu konkrēti mērķi, kas saistītos arī ar uzņēmuma mērķiem.
3. Tāpat uzņēmumam ir būtiski ir izprast savu darbinieku vēlmes un vajadzības. Ja darbiniekam ir vēlme pilnveidoties līdz ar uzņēmumu, šāda iespēja darbiniekam ir jārada, vai attiecīgi izstrādājot dažādas motivācijas sistēmas darbiniekus „paskubināt” uz darbībām, kas palīdzētu uzņēmumam attīstīties, pilnveidoties.
4. Tāpat kā vakances uzņēmumā ir dažādas, tik dažādi ir arī katras vakances vadītāji, kas rada pirmo iespaidu par uzņēmumu un darbu. Svarīgi gan uzņēmumam, gan attiecīgos intervētājus informēt par to cik svarīga ir laba intervija, tā rada priekšstatu jaunajam darbiniekam ne tikai par pašu cilvēku, bet arī visu uzņēmumu kopā.
5. Uzņēmumā ir Stingra kvalitātes uzraudzības sistēma, kas pēc autores domām ir svarīgi, jo ikdienas darba pārsvarā ir ar pārtikas precēm un klientiem, uzņēmumam ir svarīgi klienti kā arī sava reputācija.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,59 €
Materiālu komplekts Nr. 1379165
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „SIA "Rimi Latvia" - saimnieciskās darbības, finanšu situācijas, personāla vadības un kvalitātes analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/490278

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties