Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,85 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,14
Pirkt
Identifikators:535862
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.03.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  TIESĪBU AKTI, KAS REGULĒ PRAKSES VIETAS DARBĪBU    5
1.1.  LATVIJAS REPUBLIKAS SATVERSME    6
1.2.  LIKUMS „PAR TIESU VARU”    6
1.3.  ADMINISTRATĪVĀ PROCESA LIKUMS    7
1.4.  VALSTS PĀRVALDES IEKĀRTAS LIKUMS    8
1.5.  PAZIŅOŠANAS LIKUMS    8
2.  PRAKSES IESTĀDES DARBA ORGANIZĀCIJA    10
2.1.  DARBA LAIKS UN TĀ ORGANIZĀCIJA    10
2.2.  DARBINIEKA PIEŅEMŠANAS DARBĀ KĀRTĪBA    11
2.3.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANĀS KĀRTĪBA    12
2.4.  DARBA SAMAKSAS IZMAKSAS KĀRTĪBA    13
2.5.  ATVAĻINĀJUMA PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA    13
2.6.  NAUDAS BALVU UN PABALSTU PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA    15
2.7.  DARBA AIZSARDZĪBAS PASĀKUMI    16
2.8.  DARBINIEKA PIENĀKUMI UN UZVEDĪBAS NOTEIKUMI    17
3.  PRAKSES IESTĀDES LĪGUMISKĀS ATTIECĪBAS    19
  PIELIKUMI    20
Darba fragmentsAizvērt

3. PRAKSES IESTĀDES LĪGUMISKĀS ATTIECĪBAS
Līgumiskās attiecības Prakses iestādē ir saistāmas ar darba līguma noslēgšanu ar Prakses iestādes darbiniekiem, stājoties darba tiesiskajās attiecībās. Proti, darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu.
Sākotnēji tiek izveidots darba sludinājums par vakanto darbinieka amata vietu. Darba sludinājums nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Tajā ir aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu, kā arī aizliegts norādīt konkrētas svešvalodas prasmi, izņemot gadījumu, kad tā pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.
Pēc pretendentu atlases notiek darba intervija, kuras ietvaros darba devējs sagatavo mutvārdu vai rakstveida aptauju pretendenta piemērotības novērtēšanai. Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, iepriekšēju sodāmību, reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas, nacionālo vai etnisko izcelsmi.
Lai nostiprinātu abu pušu tiesības un pienākums, tiek sagatavots un noslēgts darba līgums. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Galvenā tajā ietveramā informācija ir līguma priekšmets, kas noteic darbinieka ieņemamo amatu, kā arī termiņš, kas atspoguļo darba tiesisko attiecību uzsākšanas datumu un pārbaudes laika termiņu. Tikpat svarīgi ir ietvert noteikto darba samaksu un atpūtas laiku, lai veicinātu darba līguma tiesisku izpildi.
Darbiniekam ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši darba raksturam un darba veikšanai nepieciešamajām darbinieka spējām un piemērotībai būtu taisnīgi no viņa sagaidāma. Tādēļ Prakses iestādes darba līgumā tiek noteiktas darbinieka saistības, tostarp darba devēja pienākumi, lai veicinātu vienlīdzīgu attieksmi pret iesaistītajām pusēm.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Prakses pārskats”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/535862

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties