Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,96 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,03
Pirkt
Identifikators:219292
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.12.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2008.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  SALNAVAS PAGASTA PADOMES ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA    4
2.  DARBA DROŠĪBA UN IEKŠĒJĀS KĀRTĪBAS NOTEIKUMI    5
3.  DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI    7
4.  PERSONĀLA NODAĻAS FUNKCIJAS UN TO DARBINIEKU AMATU APRAKSTI    8
5.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    11
6.  PERSONĀLA APMĀCĪBAS SISTĒMA    13
7.  PERSONĀLA ATLASES PROCESA ORGANIZĒŠANA UN NORISE    14
8.  PERSONĀLLIETVEDĪBAS DOKUMENTI    16
9.  DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANAS SISTĒMA UN DARBA IZPILDES KVALITĀTE    20
10.  MOTIVĀCIJAS VEIDOŠANAS UN PILNVEIDOŠANAS SISTĒMA    21
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    22
  PIELIKUMI    24
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS
Laikā no 2009. gada 01.jūnija līdz 25. septembrim tika veikta studiju programmas „Cilvēku resursu vadība” praksi. Izraudzītā prakses vieta bija arī mana nu jau 10 gadus ilgā darbavieta Salnavas pagasta padomē, kas līdz 2009.gada 31.jūlijam atradās Ludzas rajonā, bet tagad jau Kārsavas novadā. Pēc administratīvi teritoriālās reformas Kārsavas novadā apvienojās 5 pašvaldības un 1 pilsēta. Salnavas pagasta padomei ar 2009.gada 01.augustu ir mainīts nosaukums – Kārsavas novada Salnavas pagasta pārvalde un līdz ar visām pārmaiņām tā ir ieguvusi arī jaunu vadītāju, kura pēc 01.08.2009. kļuva arī par manu jauno prakses vadītāju.
Koledžā tiek iegūtas lielākoties teorētiskās zināšanas, bet praksē mēs papildinām, pilnveidojam un attīstām savas iemaņas un prasmes. Apgūstot teorētiski dažreiz lietas netiek līdz galam izprastas, tāpēc ir nepieciešama prakse, kur mēs ar šīm lietām varam sastapties praktiski un izprast šo lietu būtību. Prakse viennozīmīgi palīdz nostiprināt un pilnveidot savas zināšanas.
Prakses atskaitē tika analizēti visi jautājumi ar kuriem iepazinos prakses vietā.
Prakses mērķis ir veidot un attīstīt iemaņas personāla vadībā kā cilvēkresursu speciālistam, izmantojot studiju laikā iegūtās teorētiskās zināšanas un prasmes. Nostiprināt izpratni par personāla daļas darbību, mērķiem un funkcijām. Piedalīties personāla daļas darbā.

1. SALNAVAS PAGASTA PADOMES ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA
Atbilstoši likumam “Par pašvaldībām”, lai veiktu savas funkcijas, pašvaldībām ir tiesības izveidot pašvaldību institūcijas, aģentūras un uzņēmumus, piedalīties ar saviem līdzekļiem publiskās – privātās kompānijās, slēgt līgumus ar privāto sektoru par atsevišķu pašvaldībām uzlikto funkciju izpildes uzticēšanu privātajam sektoram, sadarboties ar citām pašvaldībām, privatizēt pašvaldību objektus utt. Pašvaldību likumā nav noteikti ierobežojumi pašvaldību organizatorisko struktūru veidošanai. Organizatorisko struktūru nosaka pašvaldības nolikumā, kuru apstiprina pašvaldības dome (padome). Salnavas pagasta padomes saistošie noteikumi „"Salnavas pagasta pašvaldības nolikums " apskatāms pielikumā Nr.1.
Republikas pilsētu un lielāko rajona pilsētu pašvaldībās parasti izveido departamentus un nodaļas. Šāds iedalījums parasti neeksistē pagastu pašvaldībās, jo lielākajā daļā pagastu tajās administratīvais personāls nepārsniedz 5 – 7 cilvēkus. Katrai pašvaldību institūcijai, aģentūrai un uzņēmumam ir sava iekšējā organizatoriskā struktūra.
Salnavas pagasta padomē ir ievēlēti un strādā 7 deputāti.
Salnavas pagasta struktūras shēma ir pieejama Salnavas pagasta mājas lapā un apskatāma Pielikumā Nr.2.
Lai nodrošinātu pieņemto lēmumu realizāciju, Salnavas pagasta padomē strādā 56 darbinieki – t.sk. 1 pašvaldības vadītājs, 5 pašvaldības iestāžu vadītāji, 1 galvenais speciālists, 21 speciālisti, un 28 tehniskie darbinieki. Lai sekmīgāk veiktos darbs pagastā, ir izveidotas 5 struktūrvienības, kas plāno, vada un koordinē darbu katra savā jomā.
Pēc 2009.gada 6.jūnija pašvaldību vēlēšanām un administratīvi teritoriālās reformas Kārsavas novada organizatoriskā struktūra tika izveidota tā, lai nodrošinātu visu pašvaldību pārvalžu pastāvīgo funkciju efektīvu izpildi.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Prakses pārskats personāla vadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/219292

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties