Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:774328
Vērtējums:
Publicēts: 08.11.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  RSK Apdrošināšanas AS organizatoriskā struktūra    3
2.  DARBA DROŠĪBAS NOTEIKUMI    7
4.  PERSONĀLA NODAĻAS FUNKCIJAS UN TO DARBINIEKU AMATA APRAKSTI    8
5.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    11
6.  PERSONĀLA APMĀCĪBAS SISTĒMA    13
7.  PERSONĀLA ATLASES PROCESA ORGANIZĒŠANA UN NORISE    15
9.  DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANAS SISTĒMA UN DARBA IZPILDES NOVĒRTĒŠANAS KĀRTĪBA    17
10.  MOTIVĀCIJAS VEIDOŠANAS SISTĒMA    20
11.  rsk aPDROŠINĀŠANAS as pERSONĀLDAĻAS ANALĪZE PĒC svid METODES    21
Darba fragmentsAizvērt

Privatizējamā RSK apdrošināšanas AS ir komercsabiedrība, kas piedāvā veselības apdrošināšanu, nelaimes gadījumu apdrošināšanu, ārzemju braucienu apdrošināšanu, ārzemnieku veselības apdrošināšanu, vispārējās civiltiesiskās atbildības apdrošināšanu, un īpašuma apdrošināšanu. RSK kopš tās darbības pirmsākumiem ir līderis brīvprātīgajā veselības apdrošināšanā Latvijā. Uzņēmums ir reģistrēts 1994. gada 9. jūnijā un tās dibinātājs un 100 % akciju īpašnieks ir Rīgas dome.
Pienākumi, atbildība un tiesības ir definēti Amata aprakstos un attiecīgajās Procedūrās un pār tām ir informēti visi darbinieki. Savstarpējā saistība ir norādīta Organizācijas struktūrā (skat. 1. pielikumu).
Apskatot RSK AS struktūru 1. pielikumā, var redzēt trīspakāpju pārvaldes struktūru – akcionāru sapulce, padome un valde. Funkcionāli RSK AS personālu var sadalīt trijos departamentos:
attīstības departaments;
pārdošanas departaments;
atlīdzību departaments.
Un atsevišķi var izdalīt saimniecisko un administratīvo nodaļu. Katram departamentam ir savs vadītājs, tas nozīmē, ka katram padotajam ir vairāki funkcionālie vadītāji. RSK AS personāla struktūra procentuāli parādīta 1. attēlā.
Kā redzams no 1. attēla lielāko daļu personāla sastāda attīstības un atlīdzību departaments. 25 % no RSK AS darbiniekiem sastāda pārdošanas departaments. Mazāk kā pusi sastāda administratīvais departaments (10%), saimnieciskais personāls (8%) un vadība (2%). …

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Prakses pārskats cilvēku resursu vadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/774328

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties