Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,66 (11%)
Cena ar atlaidi*:
5,33
Pirkt
Identifikators:963034
Vērtējums:
Publicēts: 31.03.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    5
1.  Iepazīšanās ar uzņēmumu    6
1.1.  Uzņēmuma izveidošanās vēsture, darbības virziens    6
1.2.  Darba drošības, ugunsdzēsības un citi noteikumi uzņēmumā    8
1.2.1.  Darba drošības instruktāža    9
1.2.2.  Ievadinstruktāž    9
1.2.3.  Ugunsdrošības noteikumi    10
1.2.4.  Nelaimes gadījumu izmeklēšana un uzskaite    10
2.  Personāla darba organizācija uzņēmumā    13
2.1.  Personāla darba funkcionālie pienākumi, sadarbība ar citām uzņēmuma daļām, vadību    13
2.2.  Personāla politika uzņēmumā, personāla daļas uzdevumi personāla politikas veidošanā    15
3.  Personāla izvēle, pieņemšana darbā, darba līgumi    16
2.3.  Personāla plānošana uzņēmumā, plānošanas mērķi attiecībā uz vadošiem amatiem un pamatpersonālu    18
3.1.  Informācijas avoti personāla izvēlē, izvēles gaita, personāla izvēles kritēriji    18
3.2.  Nepieciešamie dokumenti stājoties darbā, dokumentu noformulēšana stājoties darbā    20
3.3.  Darba līguma veidi, saturs, slēgšanas kārtība, personāla kartotēka    21
3.4.  Darba ņēmēja uzskaites kartītes noformulēšana    22
3.5.  Darba ņēmēja ievadīšana darbā, ievadīšanas programma, darebinieku motivēšana    23
4.  Darbinieku atlaišana no darba    24
4.1.  Darba tiesisko attiecību izbeigšana: darbinieka uzteikums, darba devēja uzteikums, pamatojums, termiņi    24
4.2.  Darba likuma ievērošana uzņēmumādarbinieku atlaišana, darba procesa laikā,atlaišanas pabalsti    25
5.  Grāmatvedības organizēšana un kārtošana uzņēmumā    26
5.1.  Grāmatvedības darba organizēšana prakses uzņēmumā, grāmatvedības uzdevumi    26
5.2.  Iepazīšanās ar grāmatvedības organizācijas formu uzņēmumā    28
5.3.  Vadības grāmatvedība, tās uzdevumi    29
5.4.  Finanšu grāmatvedība, tās uzdevumi    30
  Grāmatvedības kārtošana lietojot datorprogrammas    32
6.  Dokumentu klasifikācija un apgrozība uzņēmumā    32
6.1.  Dokumenta juridiskais spēks: obligātie rekvizīti,noformēšanas prasības    30
6.2.  Dokumentu pārbaude, reģistrācija, eksemplāru skaits, glabāšanas laiks    33
6.3.  Personāla lietvedības dokumentu noformēšana, sastādīšana    35
6.4.  Darījumu sarakste ar piegādātājiem un klientiem    37
6.5.  Preču pavaddokumentācija    38
6.6.  Maksājumu dokumentu noformēšana utt.    41
6.7.  Dokumentu apgrozība uzņēmumā    42
7.  Detalizēts kontu plāns    43
7.1.  Kontu plāna izstrādāšanas kārtība uzņēmu    43
7.2.  Kontu apstiprināšana par pamatu ņemot vienotu kontu plānu    44
7.3.  Iepazīšanās ar uzņēmuma kontu plānu    45
8.  Pamatlīdzekļi, to uzskaite, nolietoju    46
8.1.  Pamatlīdzekļu jēdziens, grupas, pamatlīdzekļu uzskaites kartīšu noformēšana    46
2.  Pamatlīdzekļu nolietojuma aprēķināšana, pamatlīdzekļu piegādātāju izvēle    47
  Secinājumi    48
  Izmantotā literatūra    49
Darba fragmentsAizvērt

P/l tiek norakstīts tikai tajos gadījumos, ja tas vairs nav derīgs vai arī nespēj pildīt savas funkcijas. Šajā gadījumā, ja konkrētajam p/l ir vēl palikusi amortizācijas vērtība, tad to pārskaita un zaudējuma aprēķinu. Ja vērtība ir tikusi pilnībā atmaksāta, tad konkrēto p/l noraksta.
Uzņēmumā p/l tiek arī pārdoti un, ja šī pārdotā vērtība ir mazāka par atlikušo p/l amortizācijas summu, tad nenomaksātā summa nonāk P vai Z aprēķinā.
P/l summa uz pēdējo mēnesi 100,- Ls, tiek pārdots pa 80,- Ls, līdz ar to sanāk ,ka uzņēmums zaudē 20,- Ls. Un šī starpība nonāk P vai Z aprēķinā.

Tā kā uzņēmumā SIA X tiek ļoti daudz iepirkti un nomāti p/l, līdz ar to uzņēmumam ir svarīgi izvēlēties pareizos piegādātājus. Piegādātāji tiek meklēti tādi, kas var piedāvāt konkrēto p/l par zemāko centu, ar attiecīgu kvalitātes un atmaksas noteikumiem, lai uzņēmumam būtu izdevīgi iegādāties no konkrētā p/l piegādātāja.
Iegādājoties p/l uzņēmums saņem pavadzīmi un uz tā pamata izveido aktu par saņemto p/l.

Secinājumi
Izejot praksi uzņēmumā SIA XXX es spēju pielietot savas teorētiskās zināšanas praksē. Prakses laikā es iepazinos ar personāldaļas uzdevumiem un pienākumiem, kā arī izpratu tās būtību un iepzinos ar grāmatvedību uzņēmumā. Bija iespēja apgūt prasmes pavadzīmju atmaksai konkrētajā sistēmā, kuru uzņēmums pielieto.
Manuprāt, SIA XXX ir vēl plašas iespējas attīstīties un palielināt savu klientu pulku. Uzņemuma lielākais pluss ir tas, ka uzņēmumam pašam ir savas kafeijnīcas, kurā cilvēki var iepazīties ar ēdināšanu, kādu piedāvā uzņēmums. Kā arī tas, ka uzņēmums ir iekarojis ārzemju piegādātājus,kas sadarbojās ar uzņēmumu piegādājot nepieciešamās pārtikas preces.
Manuprāt,šis pavadītais laiks šajā prakses uzņēmumā, bija ļoti vērtīgs, jo daudz ko jaunu bija iespējams uzziāt, bija iespēja tuvāk iepazīt un izprast grāmatvedību, un iesaistīties tās veidošanā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,15 €
Materiālu komplekts Nr. 1347553
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Prakses atskaite personālvadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/963034

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties