Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,23 (19%)
Cena ar atlaidi*:
5,26
Pirkt
Identifikators:516493
Vērtējums:
Publicēts: 22.11.2017.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2016.g. - 2017.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Uzņēmums, tā vēsture, vieta un loma ekonomiskajā sistēmā    4
2.  Uzņēmuma organizācijas struktūra un darbības virzienu apraksts    6
3.  Darba aizsardzības sistēma uzņēmumā    8
4.  Personāla speciālista darba analīze    11
5.  Personāla vadīšanas datorprogrammas uzņēmumā    13
6.  Lietvedības dokumentācija uzņēmumā    15
6.1.  Dokuments un tā juridiskais spēks    15
7.  Personāla vadība uzņēmumā: personāla atlases un komplektēšanas veidu analīze, apmācību sistēmas, darba izpildījumu novērtēšana    17
7.1.  Personāla atlase un novērtēšana: atlasē izmantojamā personāla novērtēšanas metodes    17
8.  Organizācijas kultūra, personāla motivācijas sistēma uzņēmumā    18
  Secinājumi un priekšlikumi    26
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    27
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
1. SUSTENTO ir 50 personu ar invaliditāti pārstāvošu organizāciju apvienība.
2. SUSTENTO nav atsevišķa personāla speciālista, jo ir maz algoto darbinieku.
3. Personāla lietvedības process SUSTENTO nav vienveidīgs, jo bieži sākas saskarties ar uzņēmuma līgumiem, vairāk nekā darba līgumiem.
4. Personāls ir motivēts, atsaucīgs, un nav liela personāla mainība.
5. Personālam ir samērā dinamisks darba stils, kas bieži ir saistīts ar komandējuniem, izbraukumiem, jo ir jāvada kādi semināri, jāpiedalās dažādās darba grupās, jāsniedz eksperta atzinumi.
6. Organizācijā, dēļ projektiem, grāmatvedības un tamlīdzīgām lietām ir samērā liels administratīvā un lietvedības darba apjoms.
7. Organizācijā ir draudzīga, motivējoša darba vide un ļoti maza darbinieku mainība.

Priekšlikumi
1. Uzticēt personāla lietvedības funkcijas ārpakalpojumu firmām.
2. Personāla atlasi turpināt veikt pašiem, jo personāla mainība ir minimāla, un nav nepieciešams atsevišķs personāla speciālists, personāls visdrīzāk tiek atrasts no 50 dalīborganizāciju vidus.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −8,50 €
Materiālu komplekts Nr. 1363012
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Kvalifikācijas prakses atskaite. Latvijas Cilvēku ar īpašām vajadzībām sadarbības organizācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/516493

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties