Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:940309
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.02.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra iekšējā vide    4
1.1.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra darbības veids, misija, mērķi    4
1.2.  Vadītāja dominējošā loma un komunikācijas prasmes    4
1.3.  Darbinieki, struktūra, personāla vadīšana un motivēšana    5
1.4.  Kultūra Aizkraukles pilsētas bērnu un jauniešu centrā    6
1.5.  Formālā komunikācija    7
1.6.  Neformālā komunikācija    7
1.7.  Lietišķa dokumentācija    8
2.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra ārējā vide un faktori, kas ietekmē darbību    8
2.1.  Klienti    8
2.2.  Konkurenti    8
2.3.  Sadarbības partneri    8
2.4.  sabiedriskās organizācijas, mediju vide, u.c. nozīmīgi ārējie faktori    8
3.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra ārējā komunikācija    9
3.1.  Prezentācijas    9
3.2.  Web lapas, blogi    9
3.3.  Vadītāja komunikācija ar sabiedrību    10
3.4.  Komunikācija ar patērētājiem, klientiem    10
3.5.  Sadarbība ar medijiem, publicitātes kampaņas    10
3.6.  Tiešā reklāma    10
  Secinājumi    12
  Ieteikumi darbības uzlabošanai    13
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Aizkraukles bērnu un jauniešu centrs ir Aizkraukles novada pašvaldības dibināta, interešu izglītības iestāde, kas īsteno interešu izglītības programmas un veic interešu izglītības organizatoriski metodisko un informatīvo darbību Aizkraukles novadā.
Mērķis- bērnu un jauniešu prasmju, spēju attīstīšana un pozitīvo attieksmju veidošana atbilstoši viņu vecumam, interesēm un vajadzībām.
Nenotiek personāla vai darbinieku motivēšana, kas liktu viņiem tiekties pēc labākiem sasniegumiem vai, kas motivētu viņus uzlabot savas darba spējas. Darbinieki vairāk ir kā konkurenti savā starpā, kas mēģina izlauzties uz priekšu parādot sevi pēc iespējas labāk, bet dažreiz tas notiek uz citu darbinieku nelaimes rēķina.
Lielākā vērtība, ko uzskata par prioritāti ir cilvēks, tādēļ darbinieki un klienti netiek šķiroti ne pēc vecuma, ne pēc dzimuma, ne tautības vai nacionalitātes. Darbinieku uzvedībai ir jābūt sabiedrībā pieņemamai un kulturālai.
Divās nedēļās reizi tiek rīkotas vadības grupas sēdes, kurās tiek risināti ikdienišķi jautājumi, kā arī pārskatīti svarīgākie un aktuālākie jautājumi, kas saistīti ar darba izpildi, jaunu programmu ieviešanu vai pasākumu izveidi.
Par darbinieku kopīgiem ārpus darba pasākumiem- diemžēl tādi netiek praktizēti, viss, kas notiek ir tikai darba ietvaros un BJC rīkotajos pasākumos. Lielas sadraudzības darbinieku vidū nav, līdz ar to valda tikai darba attiecības.
Bērnu un jaunrades centrā netiek piekopta lietišķā dokumentācija.
Atsevišķa mājas lapa Bērnu un jauniešu centram nav izveidota, līdz ar to tas ir lielākais mīnuss, jo lai uzzinātu vai, lai iegūtu informāciju ir jāmeklē informācija kaut kur citur, un tas ir ļoti sarežģīti, jo atrast informāciju internetā ir praktiski neiespējami.
Nepastāv konkurence.
Tā kā pulciņi ir bezmaksas, jo tos sedz Aizkraukles novada dome, bērnu interese ir ļoti liela.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties